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合同法》,程序上适用2008年5月1日新施行的《劳动争议调解仲裁法》,可以通过劳动争议调解劳动争议仲裁维护自己的合法权益。孟某还想知道,用人单位 法律采取列举的方式规定了其适用范围,在我国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议适用《劳动争议调解仲裁法》: (1)因确认劳动关系发生的争议 (2)因订立、 ...
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申请劳动争议仲裁委员会劳动仲裁既不符合客观事实更是违反法律规定,请劳动争议仲裁委员会以事实为根据、以法律为准绳,驳回包厨人仲裁请求,保护国有资产不被肆意攫取。西安市某区劳动争议仲裁委员会经多次开庭审理与调解,终于2013年12月30日向双方送达了碑劳仲案字(2013)141号《 ...
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劳动法的意见》第89条的规定劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止,企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解,即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起,当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的,申诉时效从三十日之后的第一天继续 ...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是否可以做为法院判案的依据?特别是其中第二十七条,第四段:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条 ”法院是否应依此判案? 问题2. 法院在2008年5月1日之前好像也有类似的规定,我曾经看见过一次,现在记不清在哪里写的了,请告诉我它具体在 ...
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调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。本条是关于调解协议书和调解协议效力的规定。(一)制作调解协议书。 ...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,未签劳动合同事项,超过一年的就是超过了劳动仲裁时效。请问是这样的吗?...
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当事人就从结案到收到调解钱款,成功维护当事人的合法权益,当事人向孟园律师一再表示感谢。三、办案小结在劳动者与用人企业发生劳动争议后,很多劳动者选择不了了之 劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理 ...
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第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息 ...
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调解仲裁。第三条市劳动局是外商投资企业招聘工人争议调解仲裁机关。市劳动局依据国家有关规定和本办法,调解仲裁外商投资企业在招聘工人中发生的争议。第 不应再补偿培训费。第六条招聘对象属于合同制工人而合同期限未满的,应按劳动合同的有关条款办理。第七条应聘去外商投资企业的工人不再享受原所在单位的福利 ...
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规章制度的劳动者,培养劳动者依法履行劳动合同的意识;重点宣传劳动争议调解仲裁劳动保障监察的有关规定,引导劳动关系双方特别是劳动者通过法定渠道维护自身合法权益 用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十 ...
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