发展和维护社会稳定作出了积极贡献。但是，随着市场主体多元化、用工形式多样化，劳动关系日趋复杂，一些用人单位单纯追求经济效益，缺乏社会责任感和法律意识，不与 合法权益的现象时有发生，并在一些地方和行业呈上升趋势。有的地方对劳动保障监察工作支持不够，执法力量不足、工作经费短缺、办案装备落后等问题长期得不 ...
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对用人单位使用外地务工人员的管理力度，保持劳动力市场健康有序运行。 二、重点监察单位(一)建筑行业的重点用工单位和使用外地务工人员管理上存在问题较多的单位 使用外地务工人员条件的用人单位在被责令腾出部分岗位而招用下岗职工时，劳动保障监察机构、就业管理部门和职业介绍服务机构要为其招用下岗职工提供周到便捷 ...
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职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况，由其所在地的劳动保障行政部门实施劳动保障监察；需要对其违法行为处以吊销许可证行政处罚的，由原实施行政许可 就本条第一款第(一)、(三)项的投诉不予受理的，应当书面告知其可以依法向劳动争议处理机构或者其他有权处理的机关申请处理。第六条(不重复处理的规定 ...
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保障行政部门和地方税务部门要加强协作，切实做好维护劳动者社会保险权益工作。 三、加强监察机构队伍建设，切实保证《条例》的有效实施根据《条例》规定，县级以上 开展维护劳动者权益工作，认真清理与《条例》不相符的政策规定，不断规范劳动保障监察执法工作。要充分利用报刊、广播、电视、互联网等媒体开展宣传活动， ...
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用人单位办理社会保险登记申报手续和缴费情况；(五)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(六)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；(七)用人 关联法规：国务院行政法规（1）条第六条书面审查程序(一)领取资料各级劳动保障监察机构可通过发文件或报刊、广播、电视等新闻机构公告，向用人单位 ...
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，进行信息采集和动态监控，形成全覆盖、全方位、全动态、全过程监督检查的劳动保障监察机制，切实保护劳动者和用人单位的合法权益。 三、网格化管理的要求(一 认识，按要求认真做好此项工作。(二)加强领导。各区(市)县政府要切实加强对劳动保障监察网格化管理工作的组织领导，将其列入年度目标进行管理，层层分解目标 ...
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监察胸牌编号应与证件号一致。除此以外，任何人不得擅自佩戴劳动保障监察标志。劳动保障监察员辞职、调离劳动保障监察岗位或者被辞退、开除公职的，由所在单位收回劳动 统一穿着工作服的地区，应尽快统一着装，未统一着装的，不得佩戴劳动保障监察标志。劳动保障监察标志的胸牌佩戴于外衣左胸处，臂章佩戴于外衣左上臂处。 ...
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劳动者合法权益的重要举措。结合我市的具体情况，市、区（县）劳动保障监察机构和同级工会劳动保障法律监督组织建立和实行双向通报情况的工作例会制度，原则上为半年 法律法规和政策，聘请的人选由同级工会组织进行推荐，经市总工会审核，统一参加市劳动保障局和市总工会共同组织的有关业务培训，经考试合格后，由市劳动保障 ...
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并可责令其按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者 合法权益，造成直接经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第三十七条劳动保障监察人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、泄露秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的 ...
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第三人提出的其诉讼请求要求“撤销郑人社劳监理字［2011］0002JC03劳动保障监察案件撤销告知书行政处理决定”不是被告作出的问题作出解释，称诉讼请求 法律错误，违反法定程序，请求二审法院依法撤销一审判决。郑州市人力资源和社会保障局辩称：原审法院认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法。请求 ...
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