关系的处理，引起了HR同行的不同看法，首先请诸位谈谈外籍人员的劳动关系是否适用中国的劳动法律法规？ 喻玲杰：外籍人员的招用在适用法律法规方面，应该 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”这就意味着从劳动法出台至今，从未将 ...
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工证明，但未送达施某。2009年3月9日，施某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求富呈公司支付2008年11月至12月工资226,764.70 的岗位变更之后，与富呈公司之间的劳动关系是否存续的问题。我国劳动合同法对于劳动者与用人单位之间劳动关系的解除条件进行了具体规定，亦赋予了劳动者单方面 ...
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标准确定。综上，请求撤销原判，依法改判富呈公司按照2008年11月1日劳动合同中约定的每月45,283.34元的 薪资标准支付其2008年11月至2009年 的岗位变更之后，与富呈公司之间的劳动关系是否存续的问题。 我国劳动合同法对于劳动者与用人单位之间劳动关系的解除条件进行了具体规定，亦赋予了劳动者 ...
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;但对于用人单位在未与劳动者签订劳动合同情况下，违法解除事实劳动关系是否应当支付赔偿金却有些争论。 反对解除事实劳动关系应当支付赔偿金的主张者主要集中在单位 合同签订率而设立的惩罚性制度;赔偿金是为了限制单位利用自身强势地位擅自行使单方解除权而设立的制度。因此，每项制度有其自身价值，如果劳动者可以获得 ...
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致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”“三期”女职工符合以上情形，劳动关系仍然可以解除。 此案中小刘的劳动关系是否可以恢复，关键并不在于她是否 ，容易造成评判尺度不一。 对于瑞达公司的员工档案丢失一事来说，小刘是否构成严重失职，争议处理机构、用人单位、劳动者可能作出不同认定，公司以严重失职 ...
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劳动关系实际如何，就需要公司提交充分的证据证明了。 2.公告送达是否必须 公司一旦作出解除劳动关系的决定后，从程序上说，其还应当以书面形式直接通知员工 自然也明显强的多。但其内容需要根据案件情况裁断。 3.公告具体发布形式是否合理 如果公司迫不得已发布公告，那也需要注意公告的具体形式，比如说公告几次， ...
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的诉讼请求。 宣判后，唐亮不服一审判决，提起上诉称：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，用人单位单方 用人单位是否存在阻挠员工筹建工会的行为与用人单位解除劳动关系是否合法，属于两种不同的法律关系。在审理本案的过程中，有一种意见认为，如果法院判决单位未建工 ...
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，诉请法院判令被告支付1998年5月至2000年6月工资9120元；支付解决劳动合同的经济补偿15000元；额外经济补偿7500元；养老保险金1999年至2000年 我们不能认为被告作除名处理，原告与被告的劳动关系就未解除。原告与用人单位的劳动合同是否解除与用人单位是否对其作除名处理是两回事。除名只是 ...
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。如前所述，最主要的争论在于企业能否在改制时以客观情况发生重大变化为由单方面解除劳动关系。我们认为，大多数情况下企业不能这样操作，而应当通过与劳动者协商达到 解除劳动合同，但企业不得采取不公正手段迫使职工解除劳动合同。是否解除劳动合同的权利，应交给职工。应将安置职工的资产所置换的收益集中或调剂使用，对 ...
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关系时，一旦发生纠纷，法院对此应当如何认定：是劳动关系的解除，还是终止？用人单位是否需要支付经济补偿金给劳动者？【案情】张某于1998年10月 责任，强调对劳动者的保护，而不宜以牺牲劳动者利益为代价来促使当事人双方签订劳动合同或者及时办理终止或续订手续。（作者单位：广东省广州市中级人民法院） 【浏览 ...
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