劳动合同变更的法律问题 -全站搜索

关于劳动者权益的倾斜保护是劳动合同制度的根本特点

，不仅是在表述上而且在法律制度的规定中均体现了该原则，尤其是在劳动合同的定理、解除制度以及对于劳动合同期限等问题的规定中表现得尤为明显。论文自然人、法人或其他组织之间以设立、变更、终止民事权利义务为目的进行的意思表示一致的法律行为，订立民事合同是平等主体之间重要的法律行为，应遵循平等自愿、协商一致 ...

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固定期限劳动合同变更争议

。双方于是发生争议，张先生即申请劳动仲裁，要求将一年期劳动合同变更为无固定期限劳动合同。双方理由：张先生认为：根据劳动法的规定，自己已在公司连续工作十的除外".根据以上规定，当事人要对已经订立的劳动合同进行变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，除非法律、法规另有规定，否则协商不成只能继续履行原劳动 ...

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固定期限劳动合同变更无固定期限争议

。双方于是发生争议，张先生即申请劳动仲裁，要求将一年期劳动合同变更为无固定期限劳动合同。双方理由：张先生认为：根据劳动法的规定，自己已在公司连续工作十的除外".根据以上规定，当事人要对已经订立的劳动合同进行变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，除非法律、法规另有规定，否则协商不成只能继续履行原劳动 ...

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住房抵押贷款证券化的法律问题研究

其次，资产证券化不同于一般证券的发行与买卖，它是一项已形成的契约（在资产形成时产生的合同关系）变更，而且这种变更必须是一种真实销售研究?,北京大学出版社,2001年版【论文类】 1 李尚公,沈春辉:?资产证券化的法律问题分析?,自?法学研究?2000年第四期 2 刘柏荣:?律师新业务:以信托方式 ...

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住房抵押贷款证券化的法律问题研究

在文章的第三部分；第四部分阐述了住房抵押贷款证券化实施过程的不同阶段和其中所产生的法律问题的调整；第五部分集中说明了住房抵押贷款证券化在我国实施的法律困境了。问题3：SPV发行证券后，如确属必要，变更证券化计划的法律规定。a.变更要件：受益人会议决议通过（若与受益人利益无重大关联可省去此程序）；向银 ...

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用人单位劳动争议纠纷的法律预防

合同的变更、解除应依法依规依事实办理。劳动合同一经签订即产生法律效力，任一方要变更其内容，都应遵循平等自愿、协商一致的原则，实践中，因劳动合同的，能够对争议双方进行正确引导，消除双方的对抗情绪，有利于争议的解决，而且通过争议的处理，还可以发现一些潜在的问题，在以后的工作中采取措施加以预防。总之， ...

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合同解释的若干问题

是无须借助解释而阐明、补充或者修正当事人意思的。因此，在形式主义的法律体系中，合同解释这一问题是不存在的。随着商品流转关系的发展，迫切需要摆脱旧法形式主义的束缚之漏洞，而不是为当事人订立合同，故不能变更合同的内容，致侵害意思自治原则。合同漏洞的补充在实务上至为重要，各国的法律大体均有规定。例如美国《 ...

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上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知

用人单位任职，劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定的违约金承担违约责任。三、劳动合同的履行和变更9、劳动合同的变更是指双方当事人经协商一致对原订可以办理社会保险帐户暂停结算(封存)手续，期间不应计算劳动者同一用人单位工作时间。劳动合同中止期间，合同期满的，劳动合同终止。但是，法律、法规、规章对劳动 ...

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北京市劳动局关于印发《北京市实行劳动合同制度的实施细则》的通知

劳动合同时，由用人单位所在地的劳动合同鉴证部门予以鉴证。第十一条签订劳动合同所依据的法律、法规及规章发生变化，应变更劳动合同相关内容。第十二代替劳动合同。第十八条用人单位或劳动者违反和解除劳动合同的经济补偿、赔偿以及医疗期问题，按劳动部和北京市有关规定执行。第十九条企业工会组织健全，各项规章制度完善 ...

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企业搬迁过程中的劳动合同与经济补偿金问题

企业搬迁过程中的劳动合同与经济补偿金问题一、案情介绍吕某等58名女职工均是外省市来沪从业人员，从2007年起先后进入上海某某化妆品有限公司工作，；2、在公司愿意提供往来班车和住宿条件的情况下，工作地点的变更是否还构成致使劳动合同无法履行。三、事实与法律分析在吕某等人与上海某某化妆品有限公司 ...

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