，用人单位承担赔偿责任。这两则规定具有共同的不足之处:由于法律未明确规定用人单位应在何时与劳动者签订劳动合同，所以就无法界定用人单位是否在故意拖延。 稳定不足。本人认为通过立法，不断完善劳动合同制度，来平衡用人单位和劳动者之间的实力对比，适当向劳动者方向倾斜，加强劳动关系的稳 定性，流动权交给劳动者， ...
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劳动合同条款。另一方面，自《劳动合同法》出台后，劳动合同维权事件、劳资合同签约率大幅上升，《劳动合同法》俨然成为劳动者手中的利剑。一部法律在资方看来是一部恶法， ，在市场经济不完善的国度里，劳资的力量是极其不对称的。丛林规则是经济发展的恶因，《劳动合同法》将有效地平衡劳资双方的力量。法治、法律的精神是 ...
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劳动合同条款。另一方面，自《劳动合同法》出台后，劳动合同维权事件、劳资合同签约率大幅上升，《劳动合同法》俨然成为劳动者手中的利剑。一部法律在资方看来是一部恶法， ，在市场经济不完善的国度里，劳资的力量是极其不对称的。丛林规则是经济发展的恶因，《劳动合同法》将有效地平衡劳资双方的力量。法治、法律的精神是 ...
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的通知》(闽政[1996]16号)文件精神出现的新情况、新问题，为进一步理顺国有企业劳动关系，完善用人单位劳动合同制度，促进国有企业下岗职工基本生活保障和再 续签手续。如没有续签，用人单位提出不再继续使用职工时，按解除劳动合同处理。 17．用人单位要根据国家劳动法律、法规及省有关政策规定，制订本单位的 ...
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合同；应将职工最关心、涉及职工切身利益的问题作为平等协商签订集体合同的重点，具备条件的企业应将工资分配、终止、续订劳动合同条件、企业带薪年休假制度、补充 ，在审核集体合同时，主要审核其主体资格、程序是否合法、集体合同中的各项具体劳动标准是否符合法律、法规的规定。五、各级工会组织要按照＂六个坚持＂的要求 ...
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年十月二十日作出（2010）潭中民一终字第225号民事判决，已经发生法律效力。湘潭县信用联社不服该判决，向湖南省高级人民法院申请再审。湖南省高级人民法院于二 ）前制定，在《劳动合同法》实施后上述规章制度没有及时修改与完善。该院一审认为：用人单位单方解除劳动者劳动合同必须符合法律规定的条件与程序，《中华 ...
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合同。改善和加强对用人单位实行劳动合同制度的管理服务工作，采取有效措施切实解决一些用人单位与劳动者签订的劳动合同条款不完善、内容不合法、权利义务不对等 的思想政治工作，提高企业高级管理人员、劳资干部对三年行动计划的认识，组织、引导用人单位认真学习劳动合同法律、法规和政策，指导用人单位依法建立和规范劳动 ...
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法式立法，判例指导制度可以说是一种既符合中国制度实际又具有现实可行性的制度替代方式。 【关键词】劳动合同；司法式立法；违宪；判例制度 【写作年份】2012年 【正文 的可行与缓行》，《政治与法律》2006年第6期。 [29]参见苏泽林、李轩：《论司法统一与案件指导制度的完善》，《中国司法》2009年第 ...
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合同也就无法继续履行，因而应当允许用人单位解除劳动合同。需要提示的是，法律没有对被劳动教养、强制解毒、治安拘留等情形作出规定，用人单位在签订劳动 条件。对于那些抱着签订无固定期限劳动合同便可以高枕无忧，消极怠工的劳动者，用人单位完全可以通过完善内部规章制度达到合法解除劳动合同的目的，而并不能一味寄希望 ...
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的现象，我提出如下建议： 第一：完善我国劳动法关于劳动合同解除制度的立法，堵塞漏洞； 第二：进一步发挥行政部门的职能，加大执法力度； 第三：充分发挥工会组织 可并存。《劳动法》规定用人单位在同劳动者解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿金，这是我国劳动法律制度的重大进步。另外还应明确规定，用人单位有同 ...
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