劳动法的基本原则 -全站搜索

论劳动合同法的立法宗旨

立法宗旨确实是倾斜保护，但决不是什么“单保护”。倾斜保护作为劳动法的基本原则由“倾斜立法”和“保护弱者”两方面构成。一是保护弱者。就保护弱者而言，与双赢，因此，它应当是一部符合用人单位或雇主与劳动者双方共同利益的法律。”[21]可以看到，所谓“双保护”论者并不反对侧重保护劳动者。正如有些劳动法学 ...

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调整个别劳动关系的实际履行原则

法律传统上形成了“事实契约” 理论(德国法学家Haupt教授认为由于缔约制度之存在，标准契约的普遍使用，在很多情况下，契约关系之成立不必采用缔约方式。此种因事实过程这一调整模式有三个层次。“保护劳动者”作为劳动法的基本原则在三个层次中应有各自的具体原则。在三个层次的调整中，宏观层次是一种底线控制， ...

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我国的劳动法律制度

、医疗保险法、失业保险法、工伤保险法、生育保险法等。 5、劳动权利保障与救济方面的法律制度。主要包括劳动监察法和劳动争议处理法。由于劳动关系具有身份属性，劳动者与和诉讼三种方式。（三）劳动法的法律属性与特点如何给劳动法的法律属性定位，这是一个涉及劳动法的基本原则和价值判断的问题。有一种观点认为 ...

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论劳动者的单方解除劳动合同权

。由于劳动关系与劳动制度体现了社会经济制度的特点，劳动性质反映了不同社会制度的本质，所以宪法对劳动法的基本原则也规定得比较详细和具体。根据宪法，是程序而不是条件。但在1995年劳动部给浙江省劳动厅《关于劳动者解除劳动合同的复函》中却答复为劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同 ...

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略论《劳动合同法》存在的几个问题

严格依约定履行相关义务。除双方协商一致解除合同外，任何一方当事人单方解除合同的权利只有在法定情形下，一般在一方违约或者不可抗力导致合同义务无法履行或者履行的文义；其次不得超过《劳动法》的规定增加劳动者的负担，这是劳动法的基本原则“劳动者合法利益保护原则”所决定的。劳动部的“意见”第33条既超出了法律 ...

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《劳动合同法》的立法体例

的企业，如工厂、农场、公司、个体经济组织及民办非企业单位都是劳动合同法调整的对象。国家机关、事业组织与社会团体在通过劳动合同或应实行劳动合同与其工作被认定为无效或者被撤销为由主张返还。六、劳动合同的解除应根据劳动法的基本原则规定劳动者单方解除合同的权利，劳动者除提前30日通知用人单位即可解除劳动 ...

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《劳动合同法》的立法体例

的企业，如工厂、农场、公司、个体经济组织及民办非企业单位都是劳动合同法调整的对象。国家机关、事业组织与社会团体在通过劳动合同或应实行劳动合同与其工作被认定为无效或者被撤销为由主张返还。六、劳动合同的解除应根据劳动法的基本原则规定劳动者单方解除合同的权利，劳动者除提前30日通知用人单位即可解除劳动 ...

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劳动合同中霸王条款是无效的

其应得报酬，一场官司在所难免，法院判决——劳动合同中“霸王条款”无效劳动者依法主张自己应得的报酬，而用人单位却拿出合同条款拒绝支付。最终，一审、二审法院均认定禁止性规定，故对原、被告双方是具有约束力的。而被告胡小姐则认为双方有关放弃权利的约定违反了劳动法的基本原则，属于无效条款，原告应据实支付被告 ...

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劳动立法中道德介入的思辨

的经济思维影响下，契约自由及与此相关的意思自治原则成为支配英国契约法的基本原则，充分尊重当事人的选择成为法律最基本的使命。然而，一旦发生契约纠纷，而契约中为大？》，《南方周末》2007年7月5日。 [52]徐小洪：《劳动法的价值取向：效率、劳动者主体地位》，《天津市工会管理干部学院学报》2009年第 ...

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论劳动合同法的立法依据和法律定位

财产所有者，所以他们之间有可能建立一种以双方合意为基本原则的平等的民事关系，这是一种等价有偿的关系。但是，这种平等性只是表现在个别劳动关系的历史性质，使得保障劳动者得生存，成为劳动法的规范原理。劳动法的解释，必须从劳动法产生的基本社会背景，以及劳动法的基本的社会作用出发。{16} 《劳动合同法》对于 ...

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