，又申请购买第二套（含）以上住房的，贷款首付款比例不得低于40％。被告单位2007年12月31日的《渣打银行个人房贷部月报》中载明“即使贷款已经结清 严重违纪或严重失职（以银行最终决定为准），银行可能采取解雇作为处理该员工纪律问题的最终方法；当员工犯有以下严重违反银行规章制度的行为时，银行将在纪律惩处 ...
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有一个铺垫。 （四）劳动合同新制度引起的社会反应 1.深圳某公司解除老员工劳动合同事件简析 在2007年6月29日《劳动合同法》通过后不久， 》将社会保险列为劳动合同的必备条款，并赋予劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费即可以单方立即解除劳动合同并主张经济补偿金。 但是，目前我国的社会保险无法 ...
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《员工手册》政策和程序一章中指导规定的某些可能会立即导致解雇的行为，是否属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十 故不能认定被告袁萍严重违反用人单位的规章制度，所以原告沃尔玛益阳分店单方解除合同的行为不具有合法性。且根据沃尔玛益阳分店《员工手册》人事制度一章的改进指导 ...
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屈从关系是可靠的。从我国的情况来看，劳动法只调整企业劳动关系和民办非企业单位中的劳动关系[108]，其他劳动关系由民法调整。在从属劳动的前提下， and London，1993，p．49． [94]参见范剑虹： 《限制期限合同与解雇的判例与法理依据》，载北大法律信息网，2010 年4 月7 日访问。 ...
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的权利。 在许多企业管理者的习惯里，企业规章制度应该是企业完全的自主权，属于企业单方决定的事项。这一观念已与劳动合同法的规定相冲突。 《劳动合同法》第4 行为。 劳动合同法更加注意保护员工的劳动权利，企业用工管理的责任加大，违法解雇成本增大，法律的约束性更强。在这种情况下，用工单位须更加尊重劳动、尊重 ...
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平等协商确定。这里的讨论通过、提出方案和意见、平等协商等规定已经将规章制度的单方行为变为了双方行为，即新法实施后，企业制定规章制度的行为将是一个民主表决和 行为。劳动合同法更加注意保护员工的劳动权利，企业用工管理的责任加大，违法解雇成本增大，法律的约束性更强。在这种情况下，用工单位须更加尊重劳动、尊重 ...
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合同，应赔偿黄惠玲一个月平均工资1702元。2003年11月19日佛仪公司单方炮制一份《关于解除劳动关系协议书》，规定按佛山市2002年人均1323元一次性补偿黄惠 ，今后日子怎么过。而且黄惠玲在工作上从没犯过什么差错，单位又不属破产企业，这样突然解雇，是很不近人情的。黄惠玲曾即时提出抗议，但佛仪公司 ...
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单位和劳动者的单方解除问题，把无条件的一般解除权只授予劳动者，没有相应地给予用人单位。用人单位解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则即构成无理解雇，承担 对待，对某些关键人员适用第31条规定应有所限制。一个用人单位的员工结构是多元的，他们对于用人单位都十分宝贵，但重要程度不同。现代社会已进入知识经济 ...
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原告认为，原告与被告**公司的劳动合同至2011年8月到期，被告在合同履行期间单方解除劳动关系，已经违反了法律规定。现起诉要求两被告共同支付违法解除劳动合同 的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告**银行的规定，在口头及书面警告均未能促使员工改善工作表现或行为的情况下，员工将被解雇。原告对前 ...
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的，员工可单方向企业提出订立无固定期限合同，但这并不意味着企业成为员工的养老所，企业在员工违法违纪受到刑事制裁、严重行政制裁以及符合法律规定的一系列解雇条件下， 远远高于《劳动合同法》为其带来的用人成本。关于《劳动合同法》第82条：用人单位自用人之日起，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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