的，员工可单方向企业提出订立无固定期限合同，但这并不意味着企业成为员工的养老所，企业在员工违法违纪受到刑事制裁、严重行政制裁以及符合法律规定的一系列解雇条件下， 远远高于《劳动合同法》为其带来的用人成本。关于《劳动合同法》第82条：用人单位自用人之日起，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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，其违反礼貌用语和漏扫商品只是普通的违纪行为，不属于严重违纪行为，欧尚公司单方解除劳动关系违法，应当支付赔偿金。请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持其原审诉请。 先后被欧尚公司处予两次书面警告处分和两次罚款处分，累计已经达到《员工手册》规定的解雇条件，故欧尚公司据此解除与戚慧勤的劳动合同并无不当。戚 ...
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的目的是引导企业建立长期稳定的劳动关系。 按照《劳动合同法》的规定，用人单位在单方解除劳动合同时必须向劳动者支付经济补偿金，《劳动法》与《劳动合同法》的规定 是一种正常现象。因为这样做既是法律和制度约束的结果，也是有利于企业培养员工对企业的归属感和忠诚度的自觉选择，这也是企业能够长远和可持续发展的基本 ...
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的目的是引导企业建立长期稳定的劳动关系。 按照《劳动合同法》的规定，用人单位在单方解除劳动合同时必须向劳动者支付经济补偿金，这与《劳动法》的规定是完全一致 是一种正常现象。因为这样做既是法律和制度约束的结果，也是有利于企业培养员工对企业的归属感和忠诚度的自觉选择，这也是企业能够长远和可持续发展的基本 ...
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2005年6月1日至同年7月6日亦存在加班事实。联众家具厂作为用人单位，应当保存有员工的出勤记录，但其未提供证据对上述初步证据予以反驳，故本院对潘 该项请求能否获得支持主要取决于本案中劳动关系解除属何种情形。潘天彬认为是联众家具厂单方解除劳动合同，并提交《离职交接表》作为证据。从《离职交接表》来看，该 ...
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刚的工作失误，致使单位被罚款1620元，给公司造成重大经济损失。 因此，鉴于王刚严重违反了办事处《员工守则》中的有关规定，办事处单方与其解除劳动合同无需 《员工守则》规定，因违反操作规程或失职造成公司重大损失者予以解雇。 看来办事处解雇王刚有了依据。然而结果却出乎意料，不日，市仲裁裁决有果，裁决单位 ...
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促进谈判进程。被告的行为无任何不当之处，但原告却于2010年4月9日单方违法解除了劳动合同，而解除当时被告正处于孕期，故要求法院驳回原告诉请，恢复 生源方面由吕文旭出面具体落实相关事项。由于新生源员工吕文旭来我院接洽项目合作事宜时直接告知原准备由我单位承担的项目已经全部与华中医学院签约，工作方式简单不 ...
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62元、147.84元。再查明，华达厂编制的《劳动管理工作制度》第一条规定“全体员工休息必须写请假条，三天内车间批准，超出三天要经厂部批准，否则按旷工论处 华达厂单方解除与向太云之间的劳动关系，不属于法律规定的用人单位可以依法单方解除劳动关系的情形，故华达厂应向向太云支付解除劳动合同的经济补偿金。因向 ...
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》实施的过程中显露无遗。近些年，我国境内的企业（尤其是非国有企业）与员工签订劳动合同的比率比较低并且劳动合同短期化现象严重。2005年全国人大常委会的 固定期限劳动合同，只要劳动者作出签订的意思表示，用人单位就必须与其签订无固定期限劳动合同。这说明劳动者的单方意思表示就可以促成无固定期限劳动合同的签订 ...
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》实施的过程中显露无遗。近些年，我国境内的企业（尤其是非国有企业）与员工签订劳动合同的比率比较低并且劳动合同短期化现象严重。2005年全国人大常委会的 固定期限劳动合同，只要劳动者作出签订的意思表示，用人单位就必须与其签订无固定期限劳动合同。这说明劳动者的单方意思表示就可以促成无固定期限劳动合同的签订 ...
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