同意工作岗位调动，主动提出辞职。辞职后，陈女士申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动合同经济补偿金、年休假工资、加班费。仲裁机关驳回陈女士的申诉请求后，陈 73小时，其中公休日加班54小时，平时加班19小时，但发展公司均按平时加班费标准支付了加班费。此外法院还查明，2009年1月7日，陈女士在填写员工离职 ...
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所以，解散公司并不能逃避责任，即使原公司被解散了，也可以将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人，要求其承担责任。《劳动合同法》第四十四条第 劳动者经济补偿。而依照劳动法相关规定，劳动合同终止用人单位是不用支付劳动者经济补偿金的。因此，依照《劳动合同法》第九十七条的规定，公司注销劳动合同终止，经济 ...
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李军律师为其维权，将韩小姐所在公司告上了仲裁庭，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 [庭审答辩] 仲裁审理中，申诉方表示，下属员工产生费用时填写报销单 解除劳动合同经济补偿金贰万肆仟元，未提前三十日通知解除劳动合同代通金壹万贰仟元，仲裁费由公司承担。 [李军律师评析] 本案争议的焦点是用人单位以 ...
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不应支付其解除劳动关系的经济补偿金，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求”。律师说法：劳动者虽然超过法定退休年龄，但尚未开始享受基本养老保险待遇，其与单位 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院 ...
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，在向公司索要保险补偿及经济补偿金时，公司以我的合同已经到期为由不予支付补偿金，说合同到期的情况不存在经济补偿。请问这种说法对吗？我该怎么办？单位说我的合同自动到期，不属于解除合同，所以没有经济补偿一说。 按照公司的规定，离开时要填写一份离职单，我在3月20日（合同到期前一天）填写了 ...
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用人单位与劳动者于2006年8月1日签订劳动合同，到2008年7月31日到期，合同期满时，用人单位提出终止合同，应支付多少经济补偿金？ 是否按照每满一年工作期，补偿一个月工资？那这个案例用人单位应支付劳动者2个月的经济补偿金？是否正确？谢谢！...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的； 11、符合法律规定的 值得注意的是，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，已经按照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍支付赔偿金的，不再支付经济补偿。无固定期限 ...
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30日第一次签订了劳动合同，从2012年7月1日至2014年6月30日第二次签订了劳动合同，在同一用人单位工作了5年之久，现被告知第二次签订的劳动合同到期满后不再续签，原因是52岁了，年龄偏大支付5个月的经济补偿金走人。本人是深圳市户口，上有老下有小需扶养，这个 ...
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4日30日第一次签订了劳动合同，从2012年7月1日至2014年6月30日第二次签订了劳动合同，在同一单位连续工作了五年之久。现被告知第二次合同到期满后不再续签，原因是52岁了，年龄偏大支付5个月的经济补偿金走人。本人是深圳户口，下峝职工，上有老下有小需扶养 ...
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根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不需支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当 ...
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