字第X号《解除劳动合同通知书》，同意解除劳动关系，但未对原告做任何经济补偿。原告认为，调整后的工作岗位工资明显低于原岗位工资，原告是被迫申请 用工单位，原告经济补偿金的请求主体应该是用人单位被告电信就业服务公司。本案争议的焦点是在工作调整工资降低的情况下劳动者主动辞职，用人单位是否应该支付某济补偿金 ...

当月停发工资，但单位一直没有书面通知，我申请南阳市劳动争议仲裁委员会要求确认我与被告之间的劳动关系、为我办理各种社会保险支付经济补偿金，南阳市劳动争议仲裁 很长一段时间，在劳动合同法实施前被告河南省电力公司南阳供电公司清理下属单位使用的临时性用工时将原告李某某清退。 另查明，被告河南省电力公司南阳供电 ...

月16日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某百货（被申请人）支付违法解除劳动合同赔偿金289,692元，并返还60,000元。该会以申请人的请求事项 如果用人单位因主体发生变更、职工调动等情况，虽然办理了招、退工手续，但职工的工作年限由变更后的企业承继的，企业可以不支付经济补偿金。因此 ...

、支付标准均不同，法律亦明确规定用人单位违法解除劳动合同支付了赔偿金的不再支付经济补偿金，故原告要求被告支付2008年1月1日前的赔偿金的理由不能成立。2011年5月9日，重庆市第一中级人民法院最终判决被告支付原告违法解除劳动合同关系的赔偿金为3075元/月×1.5个月×2倍=9225元。 ...

有限公司对原告等在册职工按照国家政策予以身份置换，按其实际工作年限进行了经济补偿。2000年11月6日郑州市中级人民法院依法宣告河南嵩岳集团郑州蓝雀 报酬，故在劳动者解除劳动合同后，被上诉人应支付经济补偿金和赔偿金。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法 ...

处办理有关手续，但原告未到单位办理，被告并非拒不按照规定支付经济补偿金，故原告主张的额外经济补偿金不予支持。被告单位实行的是综合工时制，但原告 分公司及徐州市公共交通有限责任公司的该主张本院不予采信。由于合同解除系用人单位提出，因此徐州市公共交通有限责任公司第二分公司及徐州市公共交通有限责任公司应当向 ...

〉的复函》第二条中也规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。此外，原告出于个人原因向被告提出辞职，并不属于劳动者依照《劳动 附：本裁判文书主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供 ...

查明的事实相同。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会 。由于2008年1月1日之前，并无劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同、用人单位需要支付经济补偿金的规定，刘x年1月1日之前的工作年限， ...

第二十三条之规定，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，原告依法应向被告支付一个月本人工资的经济补偿金，即1594元/月×1个月=1594元 合同终止。 二、原告安化县X镇煤矿在本判决生效后十五日内向被告阙某支付住院期间的护理费、伙食补助费、交某、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金 ...

诉称，原告原系被告单位无固定期限职工，2009年10月被告在分流职工过程中与原告协商一致解除劳动合同，并由被告支付经济补偿金，2009年11月 的“分流细则”，未提出异议，并根据“分流细则”要求解除劳动合同，要求被告给予经济补偿，表明其认可“分流细则”的相关规定。故“分流细则”可以作为确定双方权利义务 ...