年6月26日经何少琴聘用进入其经营的家具厂工作，同年8月9日曹清明被解雇，曹清明以顺德市龙江镇景龙家具实业有限公司(以下简称景龙公司)作为被诉人申请劳动仲裁， 隐瞒或误导曹清明的情形，而曹清明坚持向无任何关系的案外人追收的行为不能成为本案劳动仲裁时效延长或中止的理由。因此，曹清明于2005年6月29日 ...
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的出现，当事人单方解除合同的，系属违约，应当承担违约责任。《劳动法》不附加任何条件地赋予劳动者单方合同解除权，无疑是认同了劳动者在劳动合同的有效存续期间内 保护原则，在劳动合同解除上用人单位与劳动者并不平等。德国有社会因素的考虑，英国有不公平解雇规定，法国要求严肃的实际性理由，就连崇尚雇佣自由的美国也 ...
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》颁布后劳动关系的调整理念的变化 由于计划经济时代的国有企业的行政化管理和员工的国家干部的身份待遇，因此出台了这种类似于如今公务员处罚条例的规定。 健康状况或残疾因素( 除非有医生证明属于无能力者)而惩罚或者解雇劳动者。最后，应当吸收行政处罚法的处罚原理禁止用人单位对劳动者的同一个错误行为进行两次处罚 ...
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择业权和平等就业权。 获得职业权是劳动者请求国家提供工作岗位和对抗雇主非法解雇的权利。前者是公民的积极权利，要求国家采取积极措施扩大劳动就业，提供 城市救助+只针对城镇户籍人口，农民工享受不到低保以及其他任何救助。 【作者简介】 王群，单位为山东大学法学院。 【注释】 [1]参见国务院研究室《中国 ...
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单位依据第四十一条之规定裁减无法律依据，将面临违法解除劳动合同的风险。笔者认为，为了避免法律风险，用人单位对试用期员工可选择协商解除劳动合同，或在 的合法行为似乎变成了一个偷偷摸摸见不得人的勾当，立马成为公众的众矢之的。我们要反对任何企业的违法裁员行为，但是，当裁员已经无法避免时，我们应当宽容。 3、 ...
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诊治或防疫注射者。4．即时解雇凡犯有下列严重过失者，公司将给予即时开除。被开除的员工，将自动丧失其在公司享有的一切权益而不会获得任何赔偿：4．1恶意恐吓 发出的合理指令；4．8经常违反公司规则，经多次警告后依然屡教不改；4．9无充分理由而故意拒绝执行任务；4．10做出行骗或不忠实的行为或拾遗不报；4． ...
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同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动 ，防止员工在职期间不提出什么要求，但是在离职后来个秋后算账，按照字面上的解释，只要劳动关系存续期间以及劳动关系终止1年内，劳动者就以前任何时间段内 ...
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并要求其依法对我公司的商业机密履行保密义务。然而，赵某又先是以各种理由进行拖延，以后就干脆明确拒绝前来我公司的公司办理有关的工作交接及履行保密手续 或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理 ...
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关系的全部劳动者，不论其是否在试用期内，还是已经过了试用期成为企业的正式员工。即使在试用期内，只要劳动者在法定或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常 能履行劳动合同等情况，劳动者只需提前三日通知用人单位即可，并且无需任何理由，提前通知是为了方便用人单位找人接替劳动者的工作，劳动者在试用期内解除劳动合同 ...
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。 第340条(C)如经证明维持竞业禁止不再对雇主有任何现实意义，则此竞业禁止不再具有约束力。雇主无正当理由而解除劳务关系的，或其解除合同但是未给出合理解释 商业秘密须受保护，这是该判决存在的最大问题：这样的判例无疑会给用人单位恶意限制员工流动提供新的方法和途径，将会产生严重的社会负而影响。2．贾某 ...
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