中院终审改判，支持万先生诉求。 关注二：可以对“旷工”员工进行经济处罚吗？ 如果职工未按规定申请休假，或者用人单位依法不批准职工休假申请，但是职工坚持休假 可以扣除旷工期间的工资。此外，是否可以多扣一点工资作为处罚？不可以。 按照现行有效的劳动法律，用人单位不能对职工处以罚款。《立法法》和《行政处罚法 ...
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手段取得行政许可的，先报行政许可审批机关撤销许可证后，再按本规则进行罚款处罚。第十一条本规则中所指的安全事故等级认定标准按《生产安全事故 罚款情节严重的，处5000元罚款hz 01 js-cf-0309给予单位罚款处罚的，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚（施工、勘察项目）《招标投标法》 ...
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未按规定对员工进行消防安全教育、培训的； 4、未确定消防安全重点部位的； 5、未按规定进行防火检查、防火巡查的； 6、消防安全重点单位未制定灭火 人民法院强制执行。第二十九条公安消防机构督促改正消防违法行为、整改火灾隐患或者依法实施处罚时，根据需要可以传唤有关责任人员。传唤时，应当使用《传唤证》；对拒 ...
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惩戒措施，并将解雇作为最后一项措施，雇员反复或严重违反雇主的规章制度的，可以对其进行解雇。[21]所谓雇主和雇员之间的默示合约，是指因为雇用环境的各种 应征求企业委员会或员工代表的意见，涉及单个性裁员或10人以下的，企业要在裁员通知发出后8天内通知劳动行政部门，否则要受到罚款的处罚；[27]瑞典《就业 ...
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缺乏服务意识，动不动就对企业进行罚款。对查处的案件除了罚款以外，既没有提出详细的处理意见，也没有改进方案，企业对今后是否再会受到处罚感到担忧。另外企业 明显偏高，统计不实。(2)养老保险缺乏可操作性。社会保险仅在浙江省内统筹，外来员工跨省流动，社会保险金无法实施转移。企业或个人要求查询保单时也极不方便 ...
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内部审计工作》的规定，考虑利用内部审计工作的适当性。 第三十三条注册会计师可以实施分析程序，考虑相关财务信息与环境记录中的数量信息之间的关系。 第三十 审计意见时，注册会计师应当考虑被审计单位是否已按照适用的会计准则和相关会计制度的规定对环境事项的影响作出适当的处理，并进行恰当的列报。注册会计师还应当 ...
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员工花名册；二、工资发放和社会保险费缴纳的会计凭证；三、工资支付表、员工领取工资的凭证、社会保险费基数申报审核单及财物报表；四、2008、2009两 单位没有向被告单位进行陈述、申辩。2010年11月1日，被告对原告作出绥劳社罚字[2010]2号行政处罚决定书，决定给予原告罚款14 000元的行政处罚 ...
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对于一审判决之前或二审终结之前行为人支付了劳动者的劳动报酬的又该如何处罚，是否可以从轻或减轻处罚，如果能够的话，那么该规定则没有意义，如果不能，那么就 劳动者经济补偿的。可见，劳动行政管理部门对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬的行为是有权进行管理的。 因此，笔者认为，对拒不支付劳动者劳动报酬的行为的规制， ...
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对于一审判决之前或二审终结之前行为人支付了劳动者的劳动报酬的又该如何处罚，是否可以从轻或减轻处罚，如果能够的话，那么该规定则没有意义，如果不能，那么就 劳动者经济补偿的。可见，劳动行政管理部门对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬的行为是有权进行管理的。 因此，笔者认为，对拒不支付劳动者劳动报酬的行为的规制， ...
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个单位之间并不具有相互独立性，而是具有密切关联。刑法上的单位是否具有独立性，应当以有无独立的意志与行为为标准，不能单纯以工商部门登记注册或有权 不知的尴尬场面，有利于查明案件事实，也有利于诉讼的规范化进行。第三、辩护律师担任诉讼代表人可以完全避免犯罪单位因员工逃匿、无合适的诉讼代表人等而逃避制裁。至于 ...
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