居民身份证、暂住证等合法证件。（二）职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假 公司规章制度及部门每日操作流程培训。（六）对培训期内无法胜任工作或不服从分配的员工，公司有权随时辞退。（七）培训期为15天，培训结束后，员工上岗 ...
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规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超过劳动过程和劳动管理的范畴。用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理，但劳动者在劳动过程以及劳动管理范畴 也应当向胡小姐了解缺勤的缘由，并给予其辩解的机会，之后再做出相应的处罚，以此保护孕期女工的合法权益。据此市中院作出终审判决，该公司应当承担相应的 ...
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，对当事人具有约束力；二是明定劳动者应遵守用人单位的劳动规章制度，以及劳动者违反劳动规章制度，用人单位有权根据劳动规章制度进行处理。由此可见，在我国，劳动规章制度作为 效率的提高。剧中莫文蔚饰演的角色的“地下情”就是很好的说明。禁止员工之间谈恋爱不科学也违反法律的基本的精神，因此这种规定对企业来说毫无 ...
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行为将参照以上条款，根据后果的严重程度决定处罚方式”，和在“解除劳动合同”各种情形外规定了“包括并不限于此等情况”，即公司在《员工手册》中对解除劳动合同的情形设立 尽管《劳动法》第二十五条第（二）款规定，劳动者“严重违纪”的，用人单位有权解除劳动合同，但是2008年1月1日生效的《劳动合同法》第三十九 ...
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危及员工人身安全和设备安全紧急情况，应当及时报告本单位主要负责人；因特殊情况无法报告的，有权决定员工暂停作业、撤离作业现场或者采取其他应急措施。（七） 依照《海南经济特区安全生产条例》第五十八条第四项予以处罚。 第二十一条 安全主任和安全督导员有以下情形之一的，原负责办理登记的安全生产监督管理部门 ...
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《员工手册》解除了双方的劳动关系。 律师点评： 《员工手册》是用人单位管理员工的基本依据，用人单位有权自主制定，并根据法定的民主程序公布实施。但是是否 证明员工还存在其他严重违纪的情节，也没有给予该员工改过自新的机会，公司对该行为直接作出辞退的处罚明显失衡，因此该行为不能认定为严重违纪的行为。 在案例 ...
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《员工手册》解除了双方的劳动关系。 律师点评： 《员工手册》是用人单位管理员工的基本依据，用人单位有权自主制定，并根据法定的民主程序公布实施。但是是否 证明员工还存在其他严重违纪的情节，也没有给予该员工改过自新的机会，公司对该行为直接作出辞退的处罚明显失衡，因此该行为不能认定为严重违纪的行为。 在案例 ...
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，《劳动合同法》规定用人单位有权了解劳动者与劳动者直接相关的基本情况，用人单位对劳动者提供的资料也有核实的责任，但如果因此要求已依法为录用员工办理了工伤保险的用人 下却得不到应有的保护，这显然违背立法的初衷。使用假身份证应该受到相应的处罚，但仅以身份证是假的就将周某排除在工伤保险之外显失公平。 周某的 ...
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员工隐瞒犯罪记录 年少参与盗窃，大学毕业工作单位因此要解除劳动合同，单位的做法合适吗？ 大四学生小马于毕业前夕来到一家合资电子公司实习，3个月的实习期满 与订立合同相关的重大事实属于法律规定的欺诈行为，用人单位有权解除合同。 《刑法》第100条规定：依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向 ...
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在现实生活中，如果劳动者在履行劳动合同的过程中，因触犯刑法而被判处刑罚的，用人单位有权单方面解除劳动合同。但对于劳动者被公安机关刑事拘留的，用人单位能否 提起诉讼，被人民法院判处刑罚或者被人民法院依据《刑法》第3 7条免予刑事处罚时，用人单位才可以解除其劳动合同。从上述案件中可知，鲁某是因所在单位的 ...
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