上的从属性。劳动关系一旦形成后，双方形成职业上的从属、隶属关系，劳动者要成为用人单位的成员，对内享有和承担本单位职工的权利和义务，并接受本单位的管理 之间的关系不符合劳动关系的基本特征。法院据此作出的认定双方之间不存在劳动关系、不受劳动法调整、不能适用有关工伤保险赔偿的判决是正确的。但贾某可以行使民事 ...
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被原单位派到一个厂里干活，因其单位职工的疏忽造成本人左大腿骨头断裂，严重错位，经过手术用钢钉复位了，到现在已经一年时间了，年后准备做手术取出钢钉。单位就 万，是不是因按照正常工资3万结算。取出钢钉以后准备和单位一次性结清，具体费用如何结算，大致可以赔偿多少（如果公司赔偿款差不多，就不另外做伤残鉴定了）...
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侵权行为，不能基于侵权来要求用人单位赔偿。笔者认为，认定工伤事故属于工伤保险和侵权行为的双重性质，对保护受害职工的合法权益有重大意义。一方面，工伤 程序复杂，很多的劳动者不知道如何维护自己的合法权益。因此，需要组建弱势群体维权机构，免费为农民工等弱势群体提供法律援助，帮助他们获得相应的工伤保险待遇。 ...
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被撞至四级伤残，贾翠平依法可享受工伤保险待遇，而作为用人单位的肇南公司没有为贾翠平办理工伤保险，由此所产生的工伤保险待遇责任由肇南公司承担。 贾 赔偿。即涉及第三人致人工伤事故的法律适用问题。 职工上下班途中因交通事故导致的工伤存在着道路交通事故损害赔偿与工伤保险赔偿的竞合。如何协调、处理工伤保险赔偿 ...
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赔偿标准要高一些。采取补充赔偿原则，可以填补工伤职工的损害，最大限度地保护工伤职工的利益。同时，对用人单位起到教育、惩戒和预防的作用。近些年来，我国职业病 ，规定了在发生竞合时处理的顺序及责任如何承担。根据这一规定，因交通事故或因第三者侵权而发生的工伤，法律强制规定工伤职工应先向侵权者索赔，不能首先 ...
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如何、在我国现行法律制度下行政部门和司法部门如何适用相关的法律、受害人应该如何正确行使自己的权利 以及未来的相关法制如何构建，就成为必须在理论上做出科学回答的 的关系按照混合模式予以规范。混合模式的实质，就是在用 人单位责任范围内，以完全的工伤保险取代民事损害赔偿。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的 ...
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如何、在我国现行法律制度下行政部门和司法部门如何适用相关的法律、受害人应该如何正确行使自己的权利 以及未来的相关法制如何构建，就成为必须在理论上做出科学回答的 认为：该司法解释对工伤保险与民事损害赔偿的关系按照混合模式予以规范。混合模式的实质，就是在用人单位责任范围内，以完全的工伤保险取代民事损害赔 ...
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，交警部门没有出具事故认定书或认定事故责任无法认定，如何认定工伤？第一种观点认为：本人主要责任是排除工伤认定的法定事由。当没有证据证明系其主要或全部责任的 不能是职工的过错导致的，不予认定为工伤。对于事故责任无法认定的结论，用人单位有权向上级交管部门申请复核。人民法院民事判决确定的事故赔偿责任可以作为 ...
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一、工伤事故中的工伤保险待遇补偿与人身损害赔偿 工伤保险待遇补偿是劳动者在因工伤残或患职业病伤害后获得救治和经济补偿，以及对因工死亡职工亲属进行抚恤而建立 ，主观过错如何，正确区分二者的关系，在预防、减少工伤事故，正确适用法律，对保护劳动者具有重要意义。但在司法实践中，人们容易掌握工伤事故中的工伤保障 ...
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，领取年限可以参照“被抚养人生活费”领取年限。（作者：余伟安律师，陕西人身损害赔偿网站长兼首席律师。电话：15891701615） 1、权利人也可以要求从 违反，则理应承担“未分散”的风险，而且应该受到惩罚。作为工亡职工的供养亲属，单位如果未办理工伤保险，应该赋予家属一次性领取的选择权利，应该通过赋予 ...
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