保险条例》对因工伤死亡的死亡补偿做出了特别规定, 应当适用这样的特别规定而不适用法释〔2001〕7号的规定。但是,因用人单位以外的第三人侵权造成 。[5] 《国家赔偿法》对国家赔偿案件中的死亡赔偿做出了特别规定:造成死亡的,应当支付死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工工资的20倍。对死者生前扶养的 ...
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受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《人身损害赔偿解释》对实际支出的费用和误工损失，按照差额据实赔偿的办法。原《道路交通事故处理办法 .该固定收入须有合法证明;2.该固定收人必须是受害人实际减少的，如果受害人受到损害后，其供职单位没有扣发或者没有全部扣发其收人，其误工费应不赔或者 ...
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非因工死亡，是和因工死亡相对应的一个法律概念，是指公司企业等用人单位的员工，因工作以外的原因发生死亡，且不符合《工伤保险条例》所规定的工伤法定情形，不能按照《工伤保险条例》的相关规定主张因工死亡相关赔偿的死亡。因非因工死亡而发生的相关赔偿纠纷，称为非因公死亡 ...
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，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的 。 由于劳动合同无效对劳动者造成损害，用人单位如何赔偿? 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括： (1)造成劳动者工资收入 ...
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该职工在宿舍内猝死，第二天发现的，根据法律不视为工伤，这个知道，但是这个职工是属于派遣公司分配到我们企业的，我们属于用工单位，不知道关于抚恤金这方面如何赔偿，支付比例是多少，该员工缴纳了工伤、医疗、养老保险的...
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单位违反劳动合同规定应该如何赔偿？根据原劳动部1995年5月颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定：用人单位违反劳动合同规定，造成 ，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗 ...
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是一全额事业单位职工，由于工作途中出车祸（乘车人），通过劳动部门鉴定为八级伤残。住院期间医药费由单位垫付，其他费用目前都是自理的。由于发生工伤后一月内 最终的裁决书社保局才能赔付剩余补助金，可我不能起诉自己单位吧，那不是找死，请问怎么办。 现在本人有两方面问题：一是清楚保险公司方面除医疗费外还有没有 ...
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是一全额事业单位职工，由于工作途中出车祸（乘车人），通过劳动部门鉴定为八级伤残。住院期间医药费由单位垫付，其他费用目前都是自理的。由于发生工伤后一月内 最终的裁决书社保局才能赔付剩余补助金，可我不能起诉自己单位吧，那不是找死，请问怎么办。 现在本人有两方面问题：一是清楚保险公司方面除医疗费外还有没有 ...
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郝女士说，2月16日单位召开了职工大会，王XX在会上表示希望职工人股，由于他没有详细的企业改制计划书，更没有一个如何入股的书面材料，所以入股的事 年的律师执业经验，现为北京市泰福律师事务所资深律师．擅长劳动争议纠纷（其中工伤赔偿尤为擅长）、婚姻继承纠纷、房产纠纷和刑事辩护。曾分别被评为北京市法律援助 ...
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或者你的服务对象，他们也可以证明你是该单位职工。只要能证明你与单位事实上形成了劳动关系，你的合法权益就可以得到保障。劳动监察大队经过调查，有权责令 等票据。要求赔偿护理费，还需要保存医生开具的需要护理的证明和诊断证明，如果劳动者认为会造成终生残疾的，要向劳动和社会保障局申请残疾等级鉴定，领取工伤证。...
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