无条件的，竞业禁止需要支付相应的对价保守秘密是《劳动法》、《合同法》规定劳动者的义务，属于法定义务，这种法定的不作为义务目的是防止侵犯权利人的所有权， 若干问题的通知》中对补偿金明确规定：“用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营 ...
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由此而生。在这样的情形下，法律是认定解除交易还是交易继续?我们就结合如下案例做一分析。二、产权主体有问题，合同无效。出卖房屋的主体必须是该房屋的所有权 了20多万元房款后，李某同意让孙先生入住。五、单位违反规定购房，合同无效机关、团体、部队、企业事业单位不得购买或变相购买城市私有房屋。如因特殊需要必须 ...
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合同，可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ...
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对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位 6）特殊情况下的工资支付： ① 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 ② 劳动者在依法享受年休假、探新假 ...
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范围，或曰调整范围、调整对象，即《劳动合同法》对哪些人适用，对于哪些地域适用。任何一部法律都有其各自的适用范围，并因此而与其他法律的调整对象 所做的规定是：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用 ...
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《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的 进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因 ...
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一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条 ⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑹被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第四十条第一项、第二 ...
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主体的直接利益 。破产法中对于这部分行为划入可撤销债务人行为之列，即管理人有权请求人民法院撤销该债务人侵权行为，言外之意为债权人能够分到仅存财产权益进行了 清算费用，优先拨付。 依法公司解散可能造成职工所签的劳动合同提前终止或解除，依照《劳动合同法》第44条(四)规定用人单位被依法宣告破产的;(五)项 ...
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就很多了。一、终止的法定事由根据《劳动合同法》的上述规定，终止的法定事由包括三类：劳动合同 期满、劳动者主体资格消失和用人单位主体资格消失。1.劳动合同 用人单位给予太多关注，原因主要 有二： 一是“约定的终止条件”在实务中极难操作，绝大多数所谓的“约定 的终止条件”其实都属于解除条件，不能产生预期的 ...
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1、单位违法解除劳动合同，并未缴纳社保。 2、合同上规定上班时间从早上9点半到晚上9点，工资一个月2500，月休3天，算违反劳动合同法吗？最近工资标准是1470元。 3、法定假日日没有休息，也未给加班费。 请问我可以主张哪些权利。...
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