员工自动离职可以要求公司赔偿吗 -全站搜索

工作三四个月分别被辞退，申请劳动仲裁

答辩人自2010处7月21日因无故旷工，答辩人于2010年7月24日公告其自动离职，期间被答辩人旷工共4天，根据须知第三点：“旷工一天扣两天 7月份的工资还一直在拖欠，有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠工资的后果吗？四：由于公司没有缴纳国家规定的社会保险，可以要求他们支付半个月工资的经济补偿吗？法律 ...

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逼迫放弃社保无效，脑伤自杀认定工伤

这个方式逼迫员工自动离职。目前广州番禺区劳动局已介入处理此事。【关注指数】 ★★★★【争议焦点】珠宝公司可以未经冯小姐同意，单方变更她的工作岗位吗？【重大损害，解除劳动关系并不违法。【关注指数】 ★★★★【争议焦点】原告要求智联易才赔偿损失有何法律依据？【法律解读】为了保护乙肝表面抗原携带者的 ...

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咨询大律师

3个月排名最后给与解雇，合法吗？解雇后要不要给补偿，该规定已和员工签订协议。 3、公司规定3天未上班为自动离职，若员工3天后回来，公司按旷工处理员工提前一个月提出辞职，这样合法吗？若员工强行离职并要求结工资，不给结工资合法吗？ 6、员工无故旷工给公司带来损失可以赔偿部分金额吗？7、签订3年劳动合同 ...

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求律师帮助!!!!

我要离职,就不给我交社保,等我去结工资的时候,老板说我自动离职,没来上班的一分工资都没有.现在出现劳动争议,我要劳动仲裁他们,我现在有7月份客户的有的,请问这些证据可以吗?胜算如何?谢谢了!!!!至于2月26日至3月13日这段时间,是老板不让我来的,我没有证据,我可以不计较,如果我要求公司赔偿社保及 ...

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劳动纠纷法律咨询

因部门搬迁，〔员工有和公司协商，可以自动离职但要求经济补偿一事，公司说没有经济补偿，但可以给些人道援助，我在公司3年多才给我5200，我没有同意。我们，有拍视频。员工还是没有同意，和以前一样打卡上班。6天之后，公司以此说员工没有到新部门和岗位上班为由开除员工。员工可以申请仲裁和赔偿吗？？？？？？？...

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劳动争议案件代理词

》第39条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果境内的企业和职工的下列劳动争议：A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ...

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劳动争议案件代理词

》第39条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果境内的企业和职工的下列劳动争议：A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ...

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方顺龙、林耀章、向小祥等侵犯商业秘密宣告无罪案

的制造、安装、调试、维修等技术”，具有极强的人身依附性，因此要求员工不得离职，或离职后不得到同行业就职实际是竞业限制问题。竞业限制必须严格依法办事被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的，可以提起附带民事诉讼”的规定，本案显然不能作为刑事附带民事诉讼案件受理。其次，本案民事诉讼的赔偿标的高达一千多万人民币， ...

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典型劳动案件法律分析

的受案范围。讨论：季某可否向法院起诉，以违背诚实信用原则，要求公司承担缔约过失责任？赔偿损失包括哪些？第二章因劳动合同的解除引发的劳动争议案例一：是单位的主管，工作能力一般，与同事相处也不和谐。人力资源总监与其谈话，要求自动离职，并且手写一份辞职申请书。卫某写完辞职申请书并且办理完毕离职手续 ...

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劳动争议案代理词

劳动者是要承担相应的赔偿责任的。很明显，认定被告2010年7月1日主动离职是比较合理的。根据被告的主张，也只能认定为是被告在自动离职后再向原告交接公司的便宜，所以才有了在职时拒绝、拖延签订劳动合同，离职后以公司未与其签订劳动合同为由起诉公司要求公司支付双倍工资这一幕。而事实是，不是原告 ...

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