作业；（五）野外或流动作业。第六条女职工在怀孕和哺乳期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。女职工在怀孕和哺乳期间从事下列 以下的，产假十五天；（二）三个月以上（含三个月）至四个月的，产假三十天；（三）四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十 ...
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、手术费、接生费、住院费、药费等均由所在单位负担（计划外生育除外）。第十条女职工产假九十天期满后，如果上班有困难，经本人申请，单位批准，可给哺乳假至婴儿一 规定处理。第十八条本办法由黑龙江省劳动局负责解释。第十九条本办法与国家规定有抵触时，按国家规定执行。第二十条本办法自一九八九年十二月一日起施行。...
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执行。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定产假，其休假时间按国家有关规定执行。第十条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每 的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。第十六条对违反《规定》和本办法，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，由其所在单位 ...
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其标准是本企业上年度职工月平均工资。 另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。原劳动部 旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。 除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都 ...
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总额组成的规定》(一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布)第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬 ，4、津贴和补贴，5、加班加点工资，6、特殊情况下支付的工资。 2、产假规定：正常90天，难产的增加15天，多胞胎的每多1个增加15天， ...
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的第三级体力劳动强度的劳动。第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间 五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间 ...
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、住房等方面给予优先照顾。（三）妇女生育后享受三个月的产假待遇（含国家规定的产假），工资照发，不影响全勤评奖。（四）扶持独生子女户发展 十一条县设立计划生育委员会和计划生育宣传技术服务站；乡（镇）设立计划生育办公室，配备国家编制的计划生育助理和专职干部；村委会、居委会及工矿、机关、学校、企业单位设立 ...
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劳动合同时，要特别关注其中的女职工劳动保护条款，尤其是在结婚、怀孕、产假、哺乳期中的相关待遇。目前用人单位一般都清楚“任何单位不得以结婚、怀孕、产假 申诉时效等状况，导致败诉。 三、基于女性特殊生理特点而产生一定纠纷。因为国家法律规定对女职工在经期、孕期、哺乳期给予特殊劳动保护，而这种劳动保护常常与 ...
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的第三级体力劳动强度的劳动。 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动 天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动 ...
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