公司效益降低，原本是基本工资+绩效工资，但是现在没有利润，就给我基本工资，劳动合同上也只写基本工资，对绩效没有约定，说现在就分配基本工资的工作量给我，这样合法？我可以上报？...
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在合同上签了字，是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢？（合同注明加班计算基数1530元，本人基本工资1800元，实际到手工资中包括基本工资，补贴，奖金等）高于基本工资许多，如5000元。现在只按低于基本工资的1530的150%作为加班工资计算基数合法吗?...
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公司上班，我的工资是“基本工资+绩效+加班费+补助”（基本工资几乎不变，其他的工资要比基本工资高），我们公司给我们交“五险一金”的“缴费基数”是按基本工资计算的，住房公积金就只有一百多元。请问：我公司给我们交的五险一金的缴费计算方法对吗？还是应该按我们上一年的每月平均收入计算？如果是公司擅自更改计算 ...
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前.我从2012年2月份就开始任副经理了.只是今年续签劳务合同才有的试用期三个月. 我从2013年1月份起.工资就是基本工资4500+岗位绩效3300+岗位补贴1000元=8800元.这个工资结构是在试用期与公司签定的一个工资结构卡.劳动合同中没有写明工资. 因我 ...
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原基本工资2200 公司现在调薪基本工资降为1620 加岗位工资 加绩效工资 就是把原基本工资拆分 这样做是否合理 如何维护自己的合法权益...
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我12年6月生宝宝，产假到12年12月2日结束，公司在产假期间发了基本工资，生育保险报销也全数发给了我，公司12年以前生育的女同事都享有这样的福利， 的时候公司突然说要扣回产假期间发给我的工资的50%，说从13年开始产假期间全部不发基本工资，只发生育保险津贴，并要追回12年产假期间已发的基本工资（12 ...
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天白班一天夜班休息一天，一个月工作240小时，当时公司给我签的合同里是每天工作8小时，每星期至少安排一天休息，基本工资是1500，但后面来的人签的合同基本工资是1320，按最低工资标准给的，我的也是按1320基本工资给了每月拿到手工资，扣了保险只有1970，里面还有150的伙食补贴...
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业务员没业绩 又不来公司报到 可不可以不发基本工资？ 这个业务员同时在几个公司“任职”，他天天耍，就是在几个公司只领基本工资。在一个公司“挂职”1-3个月试用期后，他又去其它公司递交招聘材料。。。。。 这个业务员同时在几个公司“挂职”， ...
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我们公司的工资由两部分组成：基本工资+绩效考核工资，现在厦门市基本工资提高了，我们要基本工资上调，绩效考核工资给降低，工资总额不变。但是签订劳动合同我们只写工资多少钱，并无体现这两部分。如果这样上调基本工资，下调绩效工资会触犯劳动法嘛？劳动法有相关此类规定吗？...
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2011年增加最低工资以后我们单位的基本工资还是920但是岗位工资是750 没有给我们增加基本工资 现在我们辞职可以找公司要求补偿基本工资么...
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