按指印等，都被视为是殴打。 （3）非法禁锢（False Imprisonment）：是指在一段时间内，不问该段时间如何短暂，非法施加全部控制，以剥夺他人的 可以有效教育不法行为人、正确引导人们的行为、预防未来类似行为的发生。（注：惩罚性损害赔偿金的确定是一个比较复杂的问题，需要根据具体个案作出不同安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-11457.html -了解详情
四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金的，应予支持。 30、《劳动合同法》第八十二条二倍工资的认定与起止时间、计算方法? (1)依据《 阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其辞职，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的如何处理? 对于劳动者提出辞职的，应以劳动者当时实际辞职理由作为认定案件事实的 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -了解详情
四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金的，应予支持。 30、《劳动合同法》第八十二条“二倍工资”的认定与起止时间、计算方法？ （1 阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其辞职，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的如何处理？ 对于劳动者提出辞职的，应以劳动者当时实际辞职理由作为认定案件事实的依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-491060.html -了解详情
构成残疾，但并没有丧失劳动能力、生活自理能力，也没有影响其生活的其他情形的，精神损害赔偿金的数额原则上在1万元以下5000元以上。（九、十级伤残）（ 法第九十二条规定：“本法自2010年7月1日起施行”。本条规定了该法的时间效力，同时涉及溯及力问题。根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国侵权责任法 ...
//www.110.com/ziliao/article-463784.html -了解详情
确定物权的归属和内容。在一房多卖的案件中，要分别根据登记、占有、价款交付以及合同成立的时间等确定房屋所有权的归属。在房屋拆迁补偿纠纷中，要重视拆迁 以用人单位存在未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-461886.html -了解详情
并出具医疗事故技术鉴定书。 同时，医学会应当在医疗事故技术鉴定7日前，将鉴定的时间、地点、要求等书面通知双方当事人。双方当事人（每一方人数不超过3人 金额应当按照最高人民法院人身损害赔偿司法解释的标准计算；参考《医疗事故处理条例》规定。 二十二、医疗事故赔偿项目及标准如何确定？ 医疗事故共11个赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-379174.html -了解详情
。我们认为，因《劳动合同法》第85条对逾期支付劳动报酬、加班费、经济补偿等的法律责任已做了新的规定，应按《劳动合同法》第85条规定执行。该条规定的加付赔偿金，系赔偿金性质，属于《调解仲裁法》第47条“一裁终局”的处理范围。6、关于因工作时间、休息休假发生争议如何适用《调解仲裁法》47 ...
//www.110.com/ziliao/article-374572.html -了解详情
确定物权的归属和内容。在一房多卖的案件中，要分别根据登记、占有、价款交付以及合同成立的时间等确定房屋所有权的归属。在房屋拆迁补偿纠纷中，要重视拆迁 以用人单位存在未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-367665.html -了解详情
最高人民法院的精神损害赔偿司法解释中对加害人的过错是计算精神损害赔偿金的重要参数。侵权人在主观是故意，且侵权手段极其残忍时，如先奸后杀，或当众杀人， ，其遗族所受痛苦自有增减。[18]还有学者主张用损害持续的时间来衡量精神痛苦的总量，精神损害对未来的影响时间越长，精神痛苦就越严重。这也验证了少年儿童的 ...
//www.110.com/ziliao/article-361699.html -了解详情
自由权不同于侵害健康权，可能没有明显的伤残后果。那么如何认定造成严重后果？有两个情节应予考虑：一是侵害人身自由权的时间。我国冤案错捕时有发生，有的当事人 以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由。《国家赔偿法》第33条规定：侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。而不受任意逮捕 ...
//www.110.com/ziliao/article-296736.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务