死亡是工伤吗在公司里突发疾病死亡是工伤吗【典型案例】蔡某系杭州某软件公司程序工程师，2002年12月20日根据公司的任务指派在编写某电子应用程序时， 之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人 ...
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一条证据锁链。最终，法官比较分析了原、被告双方之间证据的证明力大小之后，认定原告所主张涉案事实发生的可能性远远大于涉案事实不存在的可能性，故采信了原告的 张红英等人再度走进法院，要求撤销仲裁裁决，并判决公司给予工伤死亡赔偿。法院审理后认为，当工伤事故与第三人侵权发生竞合，受害职工可以分别适用不同的法律 ...
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决定。 复议决定作出后，被申请人重新作出了工伤认定决定，将周某的死亡认定为工伤。之后，申请人领到了周某的死亡赔偿金。 【焦点问题评析】 该案最后以行政 ，大大降低了行政效率，同时也给相对人权益造成了不必要的损害。这样的案例在现实中不在少数。对此，我们更应进一步强化行政机关的程序意识，牢固树立程序正当 ...
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通知书》，自始至终没有向当事人调查，没有尊重当事人的权利，被上诉人既然否定受害人李军为工伤就必须履行让当事人举证的程序。在此被上诉人违反了劳动和社会保障部《工伤 证明王建玲对沛县劳动和社会保障局认定李军被伤害死亡不属于工伤不服而提出行政复议。13、工伤保险条例案例解读二页，用以证明关于职工下班后受到 ...
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由若干因素组成。依据《劳动法》、《工伤保险条例》和《劳动合同法》等法律规定，结合工伤认定实践中的具体案例对工伤认定因素进行界定与分析，将有助于工伤认定 职工工伤保险试行办法》规定，因工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的应当认定为工伤。虽然诸如工作紧张、第一次抢救治疗等概念实践 ...
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能断章取义，有冲突时，要依据上位法高于下位法的原则及保护职工权益的原则进行。 案例：王某无证驾驶自己的摩托车上班，行驶途中与马某驾驶的汽车发生碰撞，致 一特殊群体的合法权益，对外派人员在国外发生伤残、死亡的，均应认定为工伤，不强调“因工”要件。根据《工伤保险条例》第一条之规定，“保障因工作遭受事故伤害 ...
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问题很纠结，很难抉择，形成左右为难的伦理冲突，如果认定工伤死亡可以得到几十万元的赔偿，如果认定非工伤死亡只能拿到几万元的补偿。两种‘死法’待遇截然不同 亲人亡故，从而形成‘家属无奈埋活人’（放弃治疗）。”许学政向记者介绍了一些案例。2011年4月1日，临海市大洋街道某休闲用品有限公司员工翟东洪在上班时 ...
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砸伤。 2005年4月14日，孙培红经常州市劳动和社会保障局认定为工伤。2005年5月21日，孙培红经常州市劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残 赔偿为由，向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求物流公司支付丧葬补助金、因工死亡补助金和供养亲属抚恤金等20.33万元。2005年12月31日，仲裁委员会裁决 ...
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绊倒在地，发生脑内血肿。被告综合考虑证人证言、入院记录，并通过医学鉴定，认定第三人系生产中发生意外事故受到伤害致病，符合事实原貌。第三人请求法院依法 ，但该条款仍存在一些问题。依照该条的字面意思，48小时内未死亡的就不能认定为工伤，法律似乎在“鼓励”职工在工作时间、工作地点突发疾病最好能够在48小时 ...
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受理通知书、提供证据通知书、劳动合同及劳动经历信．息、詹某某的门诊病历、死亡医学证明书、道路交通事故认定书、海安县某镇某村村民委员会出具的住所证明、某公司 工伤保险的立法目的就是要保护那些因工作而遭受意外伤害或死亡的劳动者，使其免于免于恐惧与困顿。工伤认定和司法审判也应当以劳动者权利关怀为价值目标，而 ...
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