西南街道民营科技工业园。 法定代表人雷焕燕，该公司经理。 委托代理人麦锦河，广东务正律师事务所律师。 上诉人黄卫连因欠款纠纷一案，不服广东省佛山市三 本院认为：劳动者因违反法律法规的规定或违反劳动合同的约定、用人单位的规章制度，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。上诉人黄卫连作为被上诉人的 ...
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上的处罚。以上为广东仲裁系统主流意见，但在其它地方关于企业是否能罚款的问题一直存在争议。本次修订的《广东省劳动保障监察条例》明确用人单位不能对员工进行 积累法对员工手册进行修改。另外至于劳动者因故意或重大过失等原因给用工单位造成经济损失的，用工单位完全可以要求劳动者承担赔偿责任，当然，赔偿与罚款是两个 ...
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，迫使劳动者提出终止用工的，根据第七十一条规定，用人单位显然也无需向劳动者支付经济补偿，这似乎对劳动者极其不公平，将导致非全日制用工模式下 招用劳动者时要求劳动者提供担保人无法律责任 实践中很多用人单位为了防止劳动者在工作中给用人单位造成损失无力赔偿或不辞而别逃避赔偿，在招聘劳动者时往往要求劳动者提供 ...
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7月23日东莞市劳动争议仲裁庭作出裁决，裁决xxx公司支付黄xx解除劳动合同的经济补偿5037.5元；驳回黄xx要求支付赔偿金的请求。黄xx和xxx公司司均 的行为给公司造成经济损失综上，黄xx由于工作疏忽受到xxx公司一次警告和一次记大过，其行为并未达到《中华人民共和国劳动合同法》及用人单位规章制度 ...
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试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位 最低规定，广东省的规定比此天数多15天，从有利于保护女职工权益方面来看，广东的用人单位应适用难产的增加产假30天的规定。 9、女职工晚育能享受的权利： ...
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服务期、保密和竞业限制约定的情形才能对劳动者适用违约金条款，另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中 劳动合同和服务期的请求基本上会得到支持，甚至劳动者可以进而主张解除劳动合同的经济补偿。《劳动合同法实施条例》为了弥补《劳动合同法》的不足，甚至明确规定 ...
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扣罚了的工资、法定节假日、休息日的加班工资和劳动合同终止的生活补助费、经济补偿金、额外补偿金、赔偿金共112122.10元。3、判令被上诉人承担本案一审和上诉 规定的赔偿办法第4条等都明确规定，劳动者单方擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，为此被上诉人保留对上诉人李金财追诉 ...
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中华人民共和国劳动法》第三十二条第(一)项的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，现由于陈海兰已离开幸福渔村，故双方的劳动关系应视为已经 本院提起上诉称：一、原审法院不审理陈海兰在劳动关系存续期间私自签单给幸福渔村造成经济损失一事，对查明本案事实真相及公正审理有一定影响。陈海兰在幸福 ...
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规定的赔偿办法第4条等都明确规定，劳动者单方擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，为此被上诉人保留对上诉人赖丙星追诉赔偿 争议案件的前置程序。本案中，上诉人要求被上诉人支付劳动合同终止的生活补助费、经济补偿金、额外补偿金、赔偿金的请求属于劳动争议范畴，必须先经仲裁，上诉人未经 ...
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错，并非由其故意或者过失所致；被告称原告违反领班指令，给其造成经济损失，皆没有事实依据。 （1）原告因估计错误致使产品产量有些许 被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会或全体职工讨论修改；③由职工代表大会 ...
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