、上传下达等内勤工作。被告具有劳动权利能力与劳动行为能力，原告具有用人主体资格，二者均为法律上劳动关系主体，双方形成了事实劳动关系，应当依法予以确认原、 判决适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动 ...
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范围且与郭某某作为自然人个人的业务无关。依照法律规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当由双方在合法、公平、平等自愿的基础上协商一致。综合以上分析， 责任。本院认为：首先，对于被告系将工程或经营权发包给薛某某等不具有用工主体资格的合伙人这一事实，原告提供的证据不足以证明；其次，即使原告主张的事实 ...
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是一项以完成工程项目为目的承包工程，高治忠作为个体承包户，并不具有与个人建立劳动关系的主体资格，李小强仅是临时去高治忠所承包的神木县兴富能源运销有限公司 生产车间钢架结构采钢板大棚工程不是该公司的生产或经营的业务范围，且李小强的劳动报酬也不由神木县兴富能源运销公司发放，在工作中也不受该公司支配，故李小 ...
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。期间，原告支付给被告医疗费40000元 。后被告吕四军为落实各项待遇到沁阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2011年7月5日作出沁劳仲案字 不具备用工主体资格。此为本案事实。 本院认为，劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 ...
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资格作出了严格的限制，只有具备劳动条件和劳动保护条件的主体才具备用人单位资格。一旦劳动者与用人单位劳动关系建立，则用人单位必须承担对劳动者的义务，这种 的区别，劳动力使用权的再转让实质是劳动者人格支配权的再次转让，而转让合同的主体并不是劳动者，派遣合同的合法性受到质疑。用人单位对劳动者的义务是法定义务 ...
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社部发【2005】12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、主体资格合法；2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事 ，马某在身份上、经济上从属于A公司，马某与A公司建立劳动关系。本案中，A公司是合法的用工主体，马某自2008年5月12日入职A公司后，接受 ...
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企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系。 用人单位制定的规章制度和奖励惩罚 ： 魏广存律师，毕业于山东大学法律本科，2000年通过全国律师资格考试取得律师资格，并于当年到山东圣和律师事务所开始实习，2003年初因工作需要 ...
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证言，2010年1月16日曹XX与董兴涛签订的协议书，原告提交的郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲送字[2010]第0127号 送达回执、庭审笔录，被告提交的 由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。因此，该案中应由原告河南地矿建设公司承担用工主体责任，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故 ...
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主体只有二个，即劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，也就是拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。 1、用人单位。是指具有用人资格，即用人权利 一方是劳动者，另一方是用人单位。在劳动法律关系建立前，劳动者与用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动关系以及建立劳动关系的条件由其按照平等自愿、协商 ...
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产品销售等，公司设立日期内2007年5月18日，旨证明该公司具有用工主体资格。 5、衡阳县溪江乡民政社会事务办公室出具的证明一份，载明彭玉 关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列 ...
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