的工作时数超过法律规定的标准时间。延长工作时间包括加班和加点。加班是指职工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作；加点是指职工 关系三方会议经过广州市劳动社会保障局、市总工会、市企业家协会分别代表政府、职工、企业，就加班工资的计算基数进行了平等协商，最终确定了一个比较有操作性的规定。 ...
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的义务。原告认为，其在被告处工作期间，超时工作，且节假日及双休日未休息，被告应支付加班工资。但原告未提供相关证据证明其超时工作，故原告要求被告 和答辩意见，在此不再重述。本院认为，焦作市解放区妇幼保健站性质为事业法人单位。为落实政府就业政策，双方对2008年8月和2009年8月所签订的“4050”两次 ...
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的义务。原告认为，其在被告处工作期间，超时工作，且节假日及双休日未休息，被告应支付加班工资。但原告未提供相关证据证明其超时工作，故原告要求被告 和答辩意见，在此不再重述。本院认为，焦作市解放区妇幼保健站性质为事业法人单位。为落实政府就业政策，双方对2008年8月和2009年8月所签订的“4050”两次 ...
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年5月的养老保险和医疗保险手续，并缴纳用人单位应当缴纳部分；3、判令被告补发原告12年的节假日加班工资；4、判令被告向原告补发低于岳阳市最低 办公室。该资产移交行为并非岳阳市工商行政管理局的分立，只是将其自办市场移交给地方政府的相关部门。岳阳市工商行政管理局在移交过程中没有将原告作为分流人员移交。因此 ...
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向乙方收取滞纳金，滞纳金的收取标准=拖延天数*工资的总额的5%，乙方应在接到甲方通知3天内将滞纳金缴给丙方，逾期交加倍处罚并以此递增。 第十一条 促销员（丙方）法定节假日的加班费用由乙方参照甲方门店员发放标准执行。 第十二条 促销员应做好乙方商品的介绍和保底销售，同时 ...
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机构；（4）依法在国家司法管理部门注册登记的法律服务机构；（5）依法在其他政府管理部门注册登记的用人单位；（6）与乙方建立劳动关系的国家机关、事业单位。 第2条 的，应按照本合同第57条第（1）、（2）项规定向乙方支付加班工资；如系法定节假日的，应按照本合同第57条第（3）项规定向乙方支付加班工资；（ ...
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季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、 本人工资标准确定； （二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定； （三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人 ...
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为960元，则其认可超过部分为加班工资。被告则表示，合同约定原告的月基本工资为840元，后因为政府将最低工资标准调整为960元，故原告的基本工资亦 支持。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定节假日工作的，应当依法支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。诉讼中， ...
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。因王思政的工作性质属不定时工作制，故其要求支付正常休息日的加班工资的理由不能成立。平顶山市第一人民医院安排王思政在法定节假日工作，但没有按法定的不 工资为38.24元。根据事业单位对周休日的实际施行情况，1995年期间为一天半休息日，1996年开始实行双休日。1995年周休日加班工资基数为：52（周 ...
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简易劳动合同（参考文本）》，供各级协调劳动关系三方向用人单位推荐使用。各地可到人力资源和社会保障部政府网站下载简易劳动合同文本。附：建筑业、制造业、餐饮业、 乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条 甲方采用以下第 ...
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