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休假工资的基本规定在一般情况下职工享受休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资月计薪天数(21.75天)。 。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。 2、应休未休休假工资如何计算及支付? 用人单位经职工同意不安排休假 ...
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进公司未满一女员工怀孕并开始休假,说要休到孕期满三个月后才上班,工作岗位为前台,无任何污染,工作环境良好,无烟尘。请问休假期间工资该如何计算?另外,此员工仅是电话请假,并未提交医院开具的假条。...
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考虑中断,而连续工龄则考虑中断,这两个概念计算出来的休假长短是明显不同的。 三、累计工作时间和连续工龄如何认定? 在计划经济时代,作为单位人,人人有一 工龄和累计工作时间带来多大影响呢? 依照国务院《职工带薪休假条例》,只要在用人单位工作的期间都可以累计,个人窗口缴费时间对累计工作时间影响不大。但 ...
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单位承担举证责任,根据谁主张、谁举证的举证原则,职工在要求按照实际工作年限计算带薪休假天数时,就可能要对其实际工作年限承担举证责任。 但目前由于我国的职工 探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入休假假期。 四、职工带薪休假的安排及补偿 根据条例第五条的规定,尽管休假是 ...
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立法应更严谨,律师等法律工作者应尽力避免对法律作出错误理解。 【写作年份】2010 【正文】 劳动法领域没有高深的理论,但劳动方面的规定纷繁复杂,难免导致不同的理解 歧义,当是正常工作期间的工资收入含义不清);即,休假折薪的计算是按日工资的三倍;此时不应考虑用人单位是否支付、如何支付了劳动者的月薪 ...
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休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工休假天数。 ⑤如何享受休假? 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿, 工资60% 本人工资按正常出勤工资的70%计算。病假工资及疾病救济费不得低于最低工资的80%。其中不包括四金。 3、休假工资: ① 休假期间:职工在 ...
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劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1,医疗期为3个月;以后工作每满1,医疗期增加1个月,但不超过24个月。劳动者经 时间起算,累计计算,超过按规定享受的医疗期,用人单位可以依法与其解除劳动合同。根据原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定 ...
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。可见,休假折薪应按日工资的三倍而非两倍计算。《职工带薪休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年度末安排职工休 即1天。单位应当按照您日工资收入的300%来支付您一天的休假工资报酬,其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。PS:根据浙劳社劳薪(2009)36号第9 ...
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休假工资待遇的计算 (1)带薪休假工资 带薪休假,顾名思义,在带薪休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即 ...
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越长,工龄越短,系数越小;2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2,病假工资的系数为本人工资的60%;3)满2不满4 病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算? 1.《北京市工资支付规定》第21条规定: 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动 ...
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