满红在一审开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈志成是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，赵 达厂剩余资产222971.04元范围内与建新公司连带赔偿赵满红未能提前三十日解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金及解除劳动关系的一个月的经济补偿金，建兴公司认为 ...
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金梅在一审开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈志成是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，杨 达厂剩余资产222971.04元范围内与建新公司连带赔偿杨金梅未能提前三十日解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金及解除劳动关系的一个月的经济补偿金，建兴公司认为 ...
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振钦在一审开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈志成是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，周 达厂剩余资产222971.04元范围内与建新公司连带赔偿周振钦未能提前三十日解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金及解除劳动关系的一个月的经济补偿金，建兴公司认为 ...
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芳兰在一审开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈志成是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，陈 达厂剩余资产222971.04元范围内与建新公司连带赔偿陈芳兰未能提前三十日解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金及解除劳动关系的一个月的经济补偿金，建兴公司认为 ...
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书面劳动合同的前一日），其后来与申诉人订立劳动合同的行为是补签劳动合同的行为。被申诉人在没有签订书面劳动合同期间应当负担赔偿的法律后果。（2）法律依据：《中华 示表》（附后）上签名确认。第九条：《劳动合同签收公示表》由用人单位保管，并在劳动合同解除（终止）后至少保存二年。 为此，申诉人强烈要求被申诉人 ...
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书面劳动合同的前一日），其后来与申诉人订立劳动合同的行为是补签劳动合同的行为。被申诉人在没有签订书面劳动合同期间应当负担赔偿的法律后果。（2）法律依据：《中华 示表》（附后）上签名确认。第九条：《劳动合同签收公示表》由用人单位保管，并在劳动合同解除（终止）后至少保存二年。 为此，申诉人强烈要求被申诉人 ...
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就竞业限制经济补偿金事宜。1、原、被告所签的《劳动合同》约定原告在劳动合同解除后需履行2年竞业限制义务，但未约定竞业限制的经济补偿金。2、被告于 作为中国区经理被授权全面负责费尔德工业集团中国总部的业务，但原、被告《劳动合同》及被告《中国员工手册》均要求原告需服从领导或上级指示。因证人尤根?潘卡兹出庭 ...
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。这次大规模的辞职由华为公司安排，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一变化的就是将再次签署劳动合同。华为的这一举措让全国哗然， 合同的解除与终止 实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题。直接涉及劳动合同的效力，合同当事人的利益得失和权益的保护 ...
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需依照国家规定给予被告吴端经济补偿的情形，原告建华陶瓷厂应赔偿未提前30天书面通知被告吴端解除劳动合同给被告吴端造成的经济损失，并依照国家规定给予被告吴 应实施的行为，对吴端该项主张不予处理。被告吴端没有证据证明双方约定劳动合同解除，即视为失业，原告建华陶瓷厂有义务为吴端办理失业证，原审认定双方当事人 ...
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依照国家规定给予被告张溢波经济补偿的情形，原告建华陶瓷厂应赔偿未提前30天书面通知被告张溢波解除劳动合同给被告张溢波造成的经济损失，并依照国家规定给予被告 实施的行为，对张溢波该项主张不予处理。被告张溢波没有证据证明双方约定劳动合同解除，即视为失业，原告建华陶瓷厂有义务为张溢波办理失业证，原审认定双方 ...
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