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我是06年毕业的学生,我们单位在05年的下半年把我们一批学生招进去的。合同是1年或2年一签的,现在2010年12月31号合同就到期了。终止劳动关系的书面报告已经通知了,知道该有什么经济补偿?应该怎么算?...
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我在单位工作快九年了,这次厂要裁人,如果厂里续签合同,这样做单位合法吗?我们就这样被裁掉吗?...
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合同的继续履行。对此,笔者并不赞同,由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限,续签劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险、福利等内容的变化 为定期,双方均可要求终止劳动合同。2)终止后用人单位是否及如何支付经济补偿金?《劳动部办公厅关于用人单位签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[ ...
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退还。法院认为:被告于2002年1月进行了工伤认定,故原、被告之间的纠纷适用2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》。根据有关规定,劳动者患 工负伤并被确认达到伤残等级,要求续订劳动合同的,用人单位应当续签劳动合同。被告因工伤致使《营运任务承包合同》无法履行,属于被告无故违约,故被告要求原告退还 ...
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劳动合同法意义上的“用工之日”能简单理解为劳动者第一次为用人单位提供劳动之日,因为劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限,续签劳动合同可能会涉及到职位、 倍工资。双倍工资惩罚性机制的设立在一定程度上实现了劳资关系的确定化,有利于劳动市场的和谐稳定,但同时由于法律某些方面的缺失,在实践中也产生了诸多 ...
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尚未形成统一意见,以致同案不同判的现象层出不穷,众说纷纭。2010年,北京高院《劳动争议案件若干问题的解答》(民一调研2010)34号意见对企业人力资源高 ,要求续签劳动合同用人单位做出明确答复后,由用人单位授权的其他员工负责与其签订书面劳动合同。若期满前员工未提出书面申请,视为员工要求续签,双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-274709.html -了解详情
用人单位与劳动者劳动合同到期后,未及时续签劳动合同,但继续入保,一旦劳动者在一年内提起双倍工资之诉,根据青岛法院判决实例,企业一般败诉。附实例判决 枫桥公司在劳动争议仲裁及诉讼中均未提交相关证据证明已与刘洪志续签劳动合同,依法应承担举证能的不利后果。因此,原审在查明事实的基础上,判决枫桥公司支付刘 ...
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仍在该公司工作,2010年3月20日李某向该公司提出辞职。后李某提起劳动仲裁申请,要求该公司支付其2009年4月20日至2010年3月20日未签 签订劳动合同,则双方存在事实劳动关系,用人单位应及时续签劳动合同,而能认定为原劳动合同自动续延; 若用人单位劳动合同终止后一个月内未签订书面劳动合同的 ...
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王某病假期间工资和社会保险费用。【评析】本案涉及两个关键问题:一是劳动合同期满企业是否可以与劳动者续签劳动合同。根据《劳动法》第二十三条规定:“劳动合同 个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应当适当增加医疗补助费。4、用人单位有义务协助劳动者办理就业登记和失业保险手续等。5、对于劳动者患病,或 ...
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连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 固定期限劳动合同的权利。第二个方面的变化是续签劳动合同的主动权发生了变化,以前的主动在须用人单位一方,如果用人单位同意延续劳动合同,职工就无权要求延续劳动合同。 ...
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