，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有 ...
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支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。 上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限 ...
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用工之日”限定为“首次用工”。换而言之，法律并不认为用人单位在劳资双方在前一份劳动合同到期后不与劳动者签订书面的劳动合同就无需支付双倍工资。如果劳资双方的前一份 书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起 ...
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日公司与卢某签订一份有固定期限的劳动合同，合同期限从2012年2月14日至2013年5月31日止，合同中薪资约定不低于1870元/月，但卢某实际发放 次书面劳动合同于2013年5月31日期满，若公司未续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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也没开始买保险。而且合同也一直没有续签。针对上述情况，我对《劳动合同法》中的一些规定有些疑问，求解答。 （一） 第三十八条用人单位有下列情形之一的， 补偿，是否要在辞职信中提出要求。 是否辞职信中要写明是因为单位不买保险而辞职的，如果写因个人原因辞职是否就不能要求经济补偿。 六个月以上不满一年的，按一 ...
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在该单位工作过，并且在原来的合同期内，双方曾约定过2个月的试用期，这次不应再约定试用期。维修公司则认为，王某原来的工种是检测员，现在的工作岗位是 合同与上次的合同没有任何关联，需重新约定试用期。双方为此争执不下，便到当地劳动争议仲裁部门咨询。 根据《劳动合同法》第19条的规定，同一用人单位与同一劳动者 ...
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，拿不到退工单，就不能与新单位签署劳动合同，现在递上去的辞职报告部门主任一律不批。 问题: 1.用人单位以什么理由不批辞职报告属于合法 2.部门主任 .在递交辞职报告后的多少日后可以申请劳动仲裁 4.劳动仲裁我需要准备些什么证据 5.05年签合同后未再续签是作为默认的长期合同吗 请各位律师给予我帮助， ...
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请教一个问题，我今天刚刚接到公司通知，因为不满用人单位的突然降薪待遇，和领导强制性的态度。今天晚上就把工资结给我了! 具体情况如下：2013年3月入职，签订了劳动合同。2014年3月劳动合同到期了，但没有续签，中间我有提过，但是一直都没有续签。未缴纳保险。2014年9月 ...
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我是2009年2月进学校的,从2011年9月才签定1年的劳动合同,之后每年一签,之今共签了3次，由于用人单位工资很低，又没有一天的休息时间，每天要工作10小时，还要上夜班所以我不再续签了,请问能得到经济补偿吗?如能得到,补偿金额应怎样计算?谢谢!...
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是上海外服的劳动合同，合同期限两年。本人在2012年合同快到期时一直要求用人单位转正式员工，单位领导一直在说申请，所以外服的合同也没续签，用人单位的 领的生育津贴是外服的平均工资基数，到单位后要求用人单位补足至他们的平均工资，但是遭到拒绝，原因是我不是该单位的正式员工。但是别的正式员工回到公司，生育 ...
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