讨论决定；征求工会的意见；允许受处分者进行申辩；并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案等。庭审中，被告提供的临信联字（2006）171号文件中 了一则公告。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不 ...
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第１１６５次会议通过）法释〔２００１〕１４号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于２００１年３月２２日 起诉的，人民法院应予受理。第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议， ...
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赔偿金条款时需注意的事项 劳动者请求经济赔偿金，应注意以下几点： 1、 用人单位只有在劳动者具有《劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定情形之一或者符合 辩称，公司表示因对其工作不满意而提出解除劳动关系，但并未解释说是因为是本人工作过程中出错。现科技公司违法解除劳动合同，故不同意诉讼请求。 法院认为， ...
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了申请人支付的相当于一个月的代通知金，说明劳动者认可了用人单位与其即时解除劳动关系，申请人认为符合《劳动合同法》第四十条的规定；第三、在即时解除劳动 自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日结束”，本案扣除仲裁委的公告送达期间并未超过法定的仲裁期限，故申请人圣戈班公司的该条申请理由不能成立，本院 ...
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了申请人支付的相当于一个月的代通知金，说明劳动者认可了用人单位与其即时解除劳动关系，申请人认为符合《劳动合同法》第四十条的规定；第三、在即时解除劳动 自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日结束”，本案扣除仲裁委的公告送达期间并未超过法定的仲裁期限，故申请人圣戈班公司的该条申请理由不能成立，本院 ...
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了申请人支付的相当于一个月的代通知金，说明劳动者认可了用人单位与其即时解除劳动关系，申请人认为符合《劳动合同法》第四十条的规定；第三、在即时解除劳动 自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日结束”，本案扣除仲裁委的公告送达期间并未超过法定的仲裁期限，故申请人圣戈班公司的该条申请理由不能成立，本院 ...
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了申请人支付的相当于一个月的代通知金，说明劳动者认可了用人单位与其即时解除劳动关系，申请人认为符合《劳动合同法》第四十条的规定；第三、在即时解除劳动 自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日结束”，本案扣除仲裁委的公告送达期间并未超过法定的仲裁期限，故申请人圣戈班公司的该条申请理由不能成立，本院 ...
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了申请人支付的相当于一个月的代通知金，说明劳动者认可了用人单位与其即时解除劳动关系，申请人认为符合《劳动合同法》第四十条的规定；第三、在即时解除劳动 自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日结束”，本案扣除仲裁委的公告送达期间并未超过法定的仲裁期限，故申请人圣戈班公司的该条申请理由不能成立，本院 ...
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了申请人支付的相当于一个月的代通知金，说明劳动者认可了用人单位与其即时解除劳动关系，申请人认为符合《劳动合同法》第四十条的规定；第三、在即时解除劳动 自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日结束”，本案扣除仲裁委的公告送达期间并未超过法定的仲裁期限，故申请人圣戈班公司的该条申请理由不能成立，本院 ...
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，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起30日，即视为送达。劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案关系移交到失业保险经办机构。 裁减人员的；（四）当事人未订立或未续订劳动合同存在事实劳动关系，由用人单位解除劳动关系的；（五）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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