企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任， 务工，农民工受伤，宜按一般人身损害处置，原因就是如选择有用工资质的法人承担工伤保险责任，则没有精神损害赔偿这一项。 2.侵害债权问题。即如果双方当事人 ...
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还不乏例外情形。例如，关于第三人造成工伤损害的，侵权人和用人单位或工伤保险支付人形成不真正连带责任，而我国目前法律尚不完全排斥工伤受害人获得双份赔偿。 其自主权利且无法律依据，二则在案件未经审理、判决未作出或生效前让债权人承担权利无法实现的风险有失公平，因为，如若择一起诉的债务人诉讼时尚有履行能力，但 ...
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不乏“例外”情形。例如，关于第三人造成工伤损害的，侵权人和用人单位或工伤保险支付人形成不真正连带责任，而我国目前法律尚不完全排斥工伤受害人获得双份赔偿。 其自主权利且无法律依据，二则在案件未经审理、判决未作出或生效前让债权人承担权利无法实现的风险有失公平，因为，如若择一起诉的债务人诉讼时尚有履行能力， ...
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从业人员发生事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向所在区县 用人单位应当承担的责任和义务。对用人单位逾期未提出工伤认定申请的，从事故发生之日起到提出申请之日期间，所发生的工伤保险有关费用，由用人单位承担。...
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条例》无法获得赔偿时，才能按民事侵权进行处理。 职工因工受伤，单位未参加工伤保险，也未在法定期限内申请工伤认定，职工本人及其直系亲属也未在一 时效后，劳动保障行政部门不予认定工伤，致使职工无法取得工伤保险待遇赔偿，职工在诉讼时效期间内可直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。 萍乡市中级人民法院 严林伟...
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工作人员职务行为致害责任中劳动者承担的责任，更为沉重。很难否认这是一种对劳动者身份的歧视和对非公有制经济的歧视。 第四，对用人单位和个人对其劳动者 提供方是否要按照另一方的指示进行工作并接受对方的监督，雇主可以告诉雇员做什么以及如何去做。[30]对雇员的判断应当依据综合标准来进行，主要包括报酬的给付以 ...
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人员职务行为致害责任中劳动者承担的责任，更为沉重。很难否认这是一种对劳动者身份的歧视和对非公有制经济的歧视。 第四，对用人单位和个人对其劳动者 提供方是否要按照另一方的指示进行工作并接受对方的监督，雇主可以告诉雇员“做什么”以及如何去做。[30]对雇员的判断应当依据综合标准来进行，主要包括报酬的给付 ...
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侵权责任另有特别规定的，依照其规定的规定，则存在较大的争论。首先，什么叫做特别法，全国人大常委会和全国人民代表大会制定的法律是不是同一位阶上的 单位的责任规定在一起，得到充分的肯定。无论是法人侵权还是雇主责任，其实都是用人单位对劳动者造成他人损害承担责任，应当适用统一的规则。但是，对于这个条文的写法， ...
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妥善安排，让其长期在家待岗，违反了关于退伍军人安置方面的法律规定，应当承担相应的法律责任，所以申请人请求被申请人支付1999年8月至2008年12月期间的工资， ；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五） ...
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人的行为负责的理由之一。 在存在完善的保险制度的情况下，通过保险就能够有效地分散风险。此种情况下，在确定责任承担人或者说赔偿义务人时，考虑的不是谁 为数不多的法定解除条件之一，从而在法律层面上强化了用人单位对劳动者的控制力。 [75]详见尹飞：《论义务帮工责任的独立地位》，《法学杂志》2009年第3期 ...
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