2005年4月入职目前公司一直担任部门经理职务,用人单位一直未签订劳动合同,08年11月18日.公司以金融危机为理由口头提出解雇,请问该如何获得补偿?怎样 给办理解雇手续,让我自己主动提出辞职,不辞职就降低工资为威胁,我是否还可以得到应得的全部补偿?我该怎么办去应对? 我已收集好在该公司工作4年的事实 ...
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签订合同，之后没有与我签合同，工资协议为5000元，且已有一年多未缴纳社保，公司两年前的提成未与我结清。按照《劳动合同法》的规定 1、用人单位是否向我支付工资补偿 。并要挟让我们去法院告他们，且告知我们他们会申请破产，但据我所知公司还是老总名下有几处豪宅，有几辆豪车，也有写字楼。不知此种情况该怎么办？...
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离职后到劳动监察部门提起申诉内容如下： 一、原单位支付本人从2008-02----2008-3两月双倍工资 事实：2007-12月入职 2008年4月1日签的合同 二、 仲裁②因我提供的考勤卡、工资表（条）为复印件，且原单位以各种借口也未向劳动监察部门提供原件，所以不能核对具体加班时间，遂暂不支持申诉 ...
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之日起一个月内订立。这一规定明确了，新法实施前已经存在事实劳动关系的双方应在新法实施后及时补签书面劳动合同，最迟应在新法实施之日起1个月内补签书面的劳动合同。 也就是说，从2008年1月1日开始到2月1日之前，所有未与劳动者签订劳动合同的用人单位，必须抓紧时间签订劳动合同，否则将 ...
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过任何协议，现在有些同志去告了，单位听说之后，草率地给我们签了一个劳动协议书，其中就有一条是保险待遇，内容是双方非劳动合同关系，甲方不承担乙方的社会保险缴纳责任。我该怎么办，想咨询此事，谢谢！...
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我在用人单位工作已经有八个月了，但是用人单位现在还不给我签合同，我催了几次，都没得到具体的回应，现在不知道怎么办，想通过法律来解决。...
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我在用人单位工作已经有八个月了，但是用人单位现在还不给我签合同，我催了几次，都没得到具体的回应，现在不知道怎么办，想通过法律来解决。...
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： {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同 ...
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企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关 劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”， ...
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必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ 应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关 劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”， ...
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