工作十几年一直未签合同，现在用人单位在今年要求开始签劳动合同，我想问一下签了合同后以前的工作年限怎么算，福利该怎么算？...
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我哥哥与他的用人单位所签的劳动合同在今年9月份就要到期。在之前的几个月前在一次体检中，我哥被查出听力下降，现在在用人单位提供一切费用的情况下在医院做评定职业病。期间合同到期而用人单位又未与其续约。怎么办？...
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单位是民营单位！从上班一直未给缴纳任何保险！也为签劳动合同！ 今年8月份由于个人提交了一份薪资和提成办法申请单！被单位无辜辞退！ 因为我们是做冬季服装产品！所以 我辞退！我的工资和半年的提成也不给发！因为提成是一年一发！我该怎么办？向那些部门投诉！用不用找律师！费用大概是多少？有没有推荐的律师！谢谢！ ...
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伤害险，像养老、医疗等基本社会保险，我们都没有，如果长期这样下去，我们养老怎么办？ 为了解决养老问题，金先生自己想出了一个办法：我们能不能成为合同制 每月支付二倍的工资。因此，用人单位还应当向金先生支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资。 二、金先生可以要求用人单位补缴各项社会保险。劳动者享有享受各项 ...
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7月29日明确告知被告，公司董事会讨论决定被告将不再担任原告副总经理，新签无固定期限劳动合同的岗位拟聘任为审计部长，并告知审计部长工资收入明细、但被告坚持 ，但双方对无固定期限劳动合同的工作岗位、薪酬待遇协商不一致怎么办？ 对此《劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外， ...
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应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过默示 在劳动过程中，对通过默示的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认，劳动者的合法权益也应受到保护。 在工作中负伤的，因此应认定为工伤，用人单位 ...
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应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过默示 在劳动过程中，对通过默示的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认，劳动者的合法权益也应受到保护。 在工作中负伤的，因此应认定为工伤，用人单位 ...
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您好，我是外服派遣到用人单位的，由于用人单位经济出现了问题，已经有快一年没有给我们缴纳5险一金了，在这期间都是外服为我们缴纳的。后来 与我们签一份确认函，外服是丙方，用工单位是甲方，我个人是乙方。丙方同意由甲方和乙方签订合同，与2013年12月1日起建立劳动合同，丙方于2013年11月30解除劳动合同 ...
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之日起一个月内订立。这一规定明确了，新法实施前已经存在事实劳动关系的双方应在新法实施后及时补签书面劳动合同，最迟应在新法实施之日起1个月内补签书面的劳动合同。 也就是说，从2008年1月1日开始到2月1日之前，所有未与劳动者签订劳动合同的用人单位，必须抓紧时间签订劳动合同，否则将 ...
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之日起一个月内订立。这一规定明确了，新法实施前已经存在事实劳动关系的双方应在新法实施后及时补签书面劳动合同，最迟应在新法实施之日起1个月内补签书面的劳动合同。 也就是说，从2008年1月1日开始到2月1日之前，所有未与劳动者签订劳动合同的用人单位，必须抓紧时间签订劳动合同，否则将 ...
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