本人从2004年6月13日和单位签定劳动合同两年,期满后再续签两年至08年6月13日,期满后再续签三年至2011年6月13日,至今 合同并单方面结束双方的劳动关系,这种情形的正确理解应该是终止还是解除?用人单位要赔偿给劳动者吗?如果需要赔偿的,具体如何赔偿法? 3,合同期满后逾期没续签合同,仍留本人在 ...
//www.110.com/ask/question-600368.html -了解详情
卡考勤，并规定迟到、早退、旷工等须扣工资、奖金，甚至公司有权予以不续签合同、辞退或开除。贝雅公司员工工资支付规定：公司可以从员工工资中扣减 月15日迟到超过两小时按旷工一日论处。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当对作出该决定时向劳动者明示 ...
//www.110.com/panli/panli_8525497.html -了解详情
新岗位所规定的数量和质量指标，如原告认为难于适应调整的岗位、工种，可申请解除劳动合同。2008年4月16日，原告在被告提供的劳动合同续签名单上签字， 合理合法，并无不当之处。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人不服从被上诉人的合理工作 ...
//www.110.com/panli/panli_39314423.html -了解详情
即所签劳动合同是否有效问题。我国《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。第三十四条 ，平均周工作时间不超过四十四小时的工作制度。第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四） ...
//www.110.com/panli/panli_26006684.html -了解详情
、生产部维修工及生产部供料工艺员等工作。直至2001年3月13日再次续签《劳动合同书》，合同约定陈元夫从事压杯保全工作，实行计件工资制，按陈元夫岗位 是对该补偿办法的不当适用。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外 ...
//www.110.com/panli/panli_53628.html -了解详情
劳动合同的； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的； 问题 1：那合同到期后公司不提出续签是否就可视为以上所指的“ 依法劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可解除合同。这种情况下解除合同的，是否也可视为“非因本人意愿中断就业而终止劳动合同的”？这种情况下能否领取失业保险金？...
//www.110.com/ask/question-1005.html -了解详情
后就没有再续签，一直到申请人被解雇，被申请人都没有签订劳动合同。依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动 法律程序，历时较长，用人单位用一个“拖’字诀来延迟支付赔偿的时间，但由于劳动者有代理律师及深圳市总工会提供的法律援助，不费一分钱、没耽误工作时间就获得 ...
//www.110.com/ziliao/article-464549.html -了解详情
本人从2004年6月13日和单位签定劳动合同两年,期满后再续签两年至08年6月13日,期满后再续签三年至2011年6月13日,至今 合同并单方面结束双方的劳动关系,这种情形的正确理解应该是终止还是解除?用人单位要赔偿给劳动者吗?如果需要赔偿的,具体如何赔偿法? 合同期满后逾期没续签合同,仍留本人在单位 ...
//www.110.com/ask/question-600363.html -了解详情
日，顾某到公司递交病假单，却被口头通知合同期满不再续签。顾某认为，自己还处于医疗期，按照相关规定，公司不能解除劳动合同，所以不同意终止合同。 、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条：医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限 ...
//www.110.com/ziliao/article-280926.html -了解详情
了三个月试用合同，没有正规的劳动合同，合同8月3号到期后，我在公司继续工作到11月5号，请问，申请公司赔付合同到期没续签8月4日-11月4日的双倍工资补偿仲裁会支持么？？和下面这个最高法院劳动争议的若干解释条款有冲突么？ 第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议 ...
//www.110.com/ask/question-767337.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务