的劳动合同必备条款…的 由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 用人单位…未将劳动合同文本交付劳动者的 由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的 较轻的不订立劳动合同行为，其法律后果可能引发数千万元的惩罚性赔偿责任，承受了最为严厉的惩罚。我们确实找不到充足理由来阐释立法者为何 ...
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的责任规定在一起，得到充分的肯定。无论是法人侵权还是雇主责任，其实都是用人单位对劳动者造成他人损害承担责任，应当适用统一的规则。但是，对于这个条文的写法， ，规定在一般的诊疗活动中，告知义务是应当向患者简明说明病情和医疗措施，需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，应当及时向患者说明病情、医疗措施、医疗 ...
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的劳动合同必备条款…的 由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 用人单位…未将劳动合同文本交付劳动者的 由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的 较轻的不订立劳动合同行为，其法律后果可能引发数千万元的惩罚性赔偿责任，承受了最为严厉的惩罚。我们确实找不到充足理由来阐释立法者为何 ...
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劳动合同必备条款的 由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的 由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害 下岗人员，认为原劳动合同未解除或终止不应该再订立劳动合同；或者对停薪留职人员、内退人员、下岗人员认为没有提供劳动不需要订立劳动合同。四是由于 ...
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行为(通常是单方行为)等而将财产授权特定主体占有、使用，比如国有企业、事业单位、国家机关等，这里的特定主体便是管理人。虽然该主体事实上会使用相关财产 确定时，有利于纠纷的完满解决[92]。进一步的问题是，此时应依什么规则确定责任承担人?是完全由受害人选择抑或限制其选择?三方之间的内部关系如何?是否属于 ...
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为“用人单位对其没有违约及用人单位的行为与原告受损害之间不存在因果关系承担举证责任”，要合适一些。七、举证责任分割后举证时限的设定问题一是合理的举证期限 有最高的限额。那么，“延长的举证时限”怎样与“延长的审判时限”相对应呢？这是需要讨论的问题。前面的举证时限的公式可否应用呢？我认为可以参照应用。即： ...
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单位是否承担责任，应当根据陆某与其单位属车辆借用关系还是无偿服务关系区别对特，如系车辆借用关系，陆某是使用人，是事故责任的直接承担者，其妻子、子女是同乘 乘者不需要支付任何费用就享受了像车主那样的便利与快捷，而且不需要承担任何风险与责任；对两者来说显然是不公平的。持否定观点者认为，驾驶员也不能因为好意 ...
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用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工 、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助 ...
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实质正义的考虑，要求对直接加害人的行为具有支配或者重大影响的人承担责任，显然是有必要的。 需要强调的是，上述三个方面应当说只是对近代民法基本原则的 为数不多的法定解除条件之一，从而在法律层面上强化了用人单位对劳动者的控制力。 [75]详见尹飞：《论义务帮工责任的独立地位》，《法学杂志》2009年第3期 ...
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派遣成为企业规避劳动法上的义务而创造出的一种人力资源管理手法。企业明明需要招聘劳动者，却偏偏不与之签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳务派遣 被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。根据对即将实施的劳动合同法相关条文的理解，用工单位（实际用人单位）虽然与受派遣的劳动者没有 ...
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