补贴；4、国家法律、法规规定的社会保险福利待遇。（四）工资分配形式。根据企业生产经营的特点，可采取计时工资、计件工资、浮动工资、营销收入提成等形式。工资分配 。5、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下的工资支付，按国家有关规定执行。为更有效地指导企业开展工资集体 ...
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和伙食补贴；4、国家法律、法规规定的社会保险福利待遇。(四)工资分配形式。根据企业生产经营的特点，可采取计时工资、计件工资、浮动工资、营销收入提成等形式。工资分配 。5、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下的工资支付，按国家有关规定执行。为更有效地指导企业开展工资 ...
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补贴；４、国家法律、法规规定的社会保险福利待遇。（四）工资分配形式。根据企业生产经营的特点，可采取计时工资、计件工资、浮动工资、营销收入提成等形式。工资分配 。５、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下的工资支付，按国家有关规定执行。为更有效地指导企业开展工资集体 ...
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被隔离人员提供手机等通讯工具，保证被隔离者与外界的及时联络；D．被隔离人员在被隔离期间的工资、福利待遇由所在单位按出勤对待；E．被隔离人员应当自觉 乡镇和村要组织广大团员青年，帮助在外地务工的农民解决家庭生产、生活中的具体问题，特别是农忙期间的困难，解除他们的后顾之忧。四、重点场所和流动人口的管理各地 ...
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工资，给予的理由是：公司规定病假只许请假3日，其他时间属事假，不予以发放工资，这个属于“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”吗？...
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收入。 七、《规定》第三条第(三)项所称劳动者依法享受的保险福利待遇不包括在最低工资标准之内，是指：(1)医疗卫生费；(2)丧葬抚恤救济费；(3)生活 区的市人民政府、地区行政公署批准后可暂缓执行最低工资标准。暂缓期间对劳动者的工资支付，仍按国家和省原来有关规定执行。但应做到以下三点：(1)要求暂缓 ...
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的待遇根据国家、南通市有关规定执行。 甲方为乙方提供的福利待遇参照国家有关规定及公司内部规定执行。 七、劳动纪律 第十五条 甲方可依法制订规章制度，向乙方公示 本合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）患职业病或因工负伤 ...
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3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。 * 哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资？ 劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》指出：无故拖欠系 时点。也就是保险人对于合同成立前所发生的保险事故也要承担保险责任，通常适用于海上保险合同。 （2）观察期间的规定，一般是合同生效若干日后， ...
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所有制铁路单位直接组织安排生产或工作，并支付工资的人员。这一部分人员，不论其工资的经费来源和支付形式，不论是否享受劳动保险福利待遇，不论是否吃商品粮，都应算计划外 。因每个劳动者都有在法定例假、节日中享受休息的权利，故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。3、 ...
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．一九八一年十月一日至本单位调整工资结束这一期间，长期病休发给病假工资的教职工，其补、靠和升级补发的工资应按病假工资的比例发给。３４．上述调整工资 升级时，也应按所在地区现任工作岗位的工资标准级差增加工资。２８．这次调整工资涉及职工的参加工作年限问题时，按有关部门的规定执行。２９．一九八一年十月一日至 ...
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