以各种理由劝员工主动离职，想逃避发年终奖。 法律专家指出： 用人单位的这种做法是完全不合理的。首先，是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一， ，然后用奖金全额税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。 2、个人月工资不足3500元，这时需要将工资与全年一次性奖金相加后，减去3500元，得出的 ...
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激励对象向其他单位或者个人贷款提供担保。第十八条 激励对象自取得股权之日起5年内不得转让、捐赠其股权。激励对象获得股权激励后5年内本人提出离职，或者因 存在明显损害企业及现有股东利益。（三） 激励方案对影响激励结果的重大信息，是否充分披露。（四） 激励可能引发的法律纠纷等风险，以及应对风险的法律建议。 ...
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9月10日到我厂工作到现在；另一份内容为：兹有我厂员工李校辉其工资从05年至06年每月工资1200元，从07年是1350元。于2007年8月8 履行职务行为，但其存在重大过错，应与其单位承担连带责任。被上诉人昌盛公司、台昌公司答辩称：肇事车辆每年都年检合格，张海荣是否存在过错，由法院认定。原审判决保险 ...
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金；2、汇亚公司解雇陈怀树没有依据，必须退还陈怀树在职期间的离职费一年相当于一个半月的工资，三年多共5500元；3、退还陈怀树违约金600元和误工费1200元 在陈怀树当班的期间，陈怀树作为该班的看仓工，有义务查实所管仓库的情况。无论该“空”字是否为其本人所写，其对此事故的发生存在严重失职的过错，并且 ...
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