我的朋友是铁路职工在列车上工作，本身患有心梗疾病，因现在工作压力大单位经常叫加班（强权政策，强行加班一次只负担80元一趟车，还得说是自愿加班，不然就得下岗），上班时感到身体不适，下班后10小时内死亡，算工伤吗？怎么办？...
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被叫到现场对黄某实施救治，送服救心丸无效，心脏已停止跳动，经诊断为心肌梗塞死亡。期间有人拨打120急救电话，待急救中心工作人员赶到后，确认黄某因心脏病已死亡 立法精神。实践中，《工伤保险条例》第十五条第一款第一项主要是对在工作时间、工作岗位猝死的劳动者的特别照顾。突发疾病死亡虽不是因工作原因发病而导致 ...
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属工伤认定范围 职工到了退休年龄，却继续在单位工作，上班期间突发疾病死亡，到底算不算工伤？ 根据《劳动法》、《关于工人退休、退职的暂行办法》、 年龄为55周岁，超出此年龄范围则不是劳动法调整范围的劳动者。因此，退休职工继续在单位工作突发疾病死亡，不属于劳动局工伤认定的受理范围。 北京市方正律师事务所 ...
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汤**在4号工棚发现张**身体状况异常，后报当地120，120赶到现场发现张**已经死亡，后双方报警。后经甘肃省武威市公安局凉州区公安分局技侦人员勘验现场、勘 证据，通过调查了解工地的知情人员，得知张**不是在工作时间、工作场所突发疾病死亡，不能视同为工伤，不能按工亡赔偿，只能按其他人身损害为由索赔。 ...
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，即把职业病、工作时间突发疾病死亡或经抢救48小时内死亡的情形都列入视同工伤的范畴。 所谓视同工伤指的是原本理论上和逻辑上不属于工伤的情形，通过法律 多人的权益。 现实中也发生了大量的案例，都是因为48小时的限定而无法认定工伤，因为家属在巨大的悲痛和亲情面前总是难以接受，要求医生延长抢救。从而引发工伤 ...
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，日夜拼命加班，也会出现“过劳死”，全部由厂方承担责任是不公平的。对此，笔者认为，即便是患病的劳动者，也有参加劳动的权利，用工单位可通过入厂 第十五条规定‘在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤’。这里‘突发疾病’包括各类疾病。‘48小时’的起算时间，以医疗机构 ...
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职工不顾死活，日夜拼命加班，也会出现过劳死，全部由厂方承担责任是不公平的。对此，笔者认为，即便是患病的劳动者，也有参加劳动的权利，用工单位可通过入厂 》第十五条规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里突发疾病包括各类疾病。48小时的起算时间，以医疗机构的 ...
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一名外来务工人员在禅城区南庄镇一家公司上班，去领工资时，突发疾病，昏倒在地，致头部受伤。这算不算工伤？11日，佛山中院通报，该院最终裁定，这算是工伤。 具备：工作时间和工作岗位；突发疾病死亡是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的 ...
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系在下班后去医院急诊，经抢救无效死亡，不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定的在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡 下班后没有回家、身上没有带钱便直奔医院，但该情况与吕林荣是否是在工作时间和工作岗位突发疾病，没有直接的因果关系。毕常模在庭审中陈述，吕林荣从工作 ...
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送往临沂市人民医院诊治，经该院诊断为狂犬病临床病例。后刘某于同年9月28日不治而亡。2009年1月21日，刘某亲属向日照市人力资源和社会保障局 第(一)项规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”应视同为工伤。该条所指的“突发疾病”是指上班期间突然发生任何种类的疾病， ...
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