）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出明确规定。 ，以证明劳动者确实跟用人单位之间存在劳动关系。 2、取得用人单位故意拖延不续订劳动合同的证据。比如劳动者要求单位尽快签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要 ...
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关系的大量存在。 目前我国理论界对何谓事实劳动关系也有不同看法，有认为是劳动合同期满后双方未继续签订劳动合同的情形；有认为是用人单位与劳动者之间既无劳动 ）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出明确规定。如果 ...
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向专家们咨询一个问题：一家私人公司，为了自己的理由和某些原因，和员工签订劳务合同的时候，不愿意在合同中注明员工的年薪全额。比如：双方均同意年薪为12万。但公司不 不同意提前支付另外的一年或一年半的那部分钱，说保证不会有问题。我的问题是：需要和老板签补充协议吗？如果需要，补充协议应注意哪些地方？谢谢！...
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对规章制度的制定、修改、实施都作出了明确的规定。 6、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？ 《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起 日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同 ...
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会把三方协议给我，我就签了。当时受了打击，一心想着三方协议，也没留心劳动合同的内容。签完后我才想起，为什么只有一份，没有给我一份副本呢？我就问 说他们公司不接受档案，那我到时候毕业的时候档案怎么办？所以，我想问的就是：1 我现在就这样走人，不要离职证明，也就是违约，我需要承担什么责任？2 我现在走了， ...
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指合同双方，法官，陪审团）很快地了解到合同的主要内容是什么，合同双方是谁，以及他们为什么签订合同，等等。当然，合同主体的第一段也可以加上引述语并陈述其是 段落的内容。比如：撰写劳动合同时列出的标题词就像下面这些： 引述语，聘用，职责，期限，赔偿。 14、在撰写每一段时要注意内容集中，不要东拉西扯，是的 ...
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指合同双方，法官，陪审团）很快地了解到合同的主要内容是什么，合同双方是谁，以及他们为什么签订合同，等等。当然，合同主体的第一段也可以加上引述语并陈述其是 相关段落的内容。比如：撰写劳动合同时列出的标题词就像下面这些：引述语，聘用，职责，期限，赔偿。14、在撰写每一段时要注意内容集中，不要东拉西扯，是的 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，这种异议提起属于什么性质的行为值得研究。我国现行法律对劳动合同中劳动者向雇用方就合同的履行等提出交涉，雇用方对此所负的 判决摘自《法制日报》1997年4月30日第1版。 [2] 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部1994年12月3日 劳部发「1994」481号） ...
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合同期限等许多重要内容。发生劳动争议后，劳动者完全有权主张单位没有与其签订劳动合同。这时，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，单位就必须提供劳动 总会有漏洞；工作经历后面一定要附上证明人及联系电话。千万不要忽略了要求员工提供本人照片，必要的时候，可以刊登照片寻找“失踪员工”。2、核实新录用人员的 ...
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约定：工作地点不固定，由装卸公司根据物流公司的需要进行人员调配;工作时间不确定，什么时候有活就什么时候干;在哪家物流公司干活由装卸公司临时安排， 的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者因 ...
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