日发出通知时并未解除，倘若此时双方签订协议，公司则有义务支付员工代通金即一个月工资。公司是在7月30日经批准提前终止经营才与员工终止劳动合同，是 向原告所发出的通知书中确认支付原告税后工资为人民币13,954.14元（计算至7月15日）、代通金为28,817.4元、经济补偿金为14,814元（9876 ...
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完成，其对劳务合同和劳动合同提前终止已知晓，但未能按劳务合同的约定提前一个月通知外服公司，以便双方能够依法终止劳务、劳动合同关系。因此，导致 管理局支付了土地批租预约金24,000美金(折合人民币198,355.20元)。2007年11月，因土地批租未成功，张甲从嘉定区房屋土地管理局签收上述金额的支票 ...
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锡强当即向其提出异议，但其并未予以理睬；3、华天宝公司并未按劳动法规定提前一个月通知就解除劳动合同，应向黄锡强支付工资补偿金。华天宝公司于2004年 公司与黄锡强之间事实上存在无固定期限的劳动合同关系。二、双方约定的劳动合同期限到期后，华天宝公司有权终止双方的劳动合同关系，并已一次性支付8226元给黄 ...
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；合同期间原告因故离开，必须提前一个月通知被告，不得享用奖金，因故开除者一样不享用奖金；合同还对原告的工作内容等作了约定。被告公司法定代表人何锡辉与 为基数计发经济补偿金，本院认为根据劳动法和《工资支付暂行规定》，只有在劳动关系或劳动合同依法终止时，才产生一次性结清工资之法律行为，现被告违法解除合同， ...
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、驳回钟成国的其他诉讼请求。钟成国上诉请求以下七项经济补偿：1、腾达公司应支付终止劳动合同代通知金一个月的工资1450元；2、腾达公司支付 的上诉请求，不予支持。二审判决驳回上诉，维持原判。本院认为，用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时，在应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月 ...
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解聘造成杨子霖的损失38000元和经济补偿金19000元。该仲裁委员会于同年12月10日以佛禅劳仲案字(2003)第109号仲裁裁决书驳回了杨子霖的 9500元、未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800元和解除劳动合同的经济损失补偿金38000元。本院认为：本案争议的焦点是加明公司是否有权终止与杨子霖 ...
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劳动部门答复政协的函件，就其内容来看也不能证明敬荣生与怡丰公司之间的原劳动合同已经终止和终止后无效，即不具证明力，本院不予采纳作为证据使用。本院认为： 权解除劳动合同，辞退敬荣生，并不须提前一个月通知和给予敬荣生任何经济补偿。怡丰公司于2000年12月26日书面通知解除劳动合同并于当日送达给敬荣生，则 ...
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和奖金。但在调整之前必须以书面形式提前一个月通知乙方并得到签字确认同意后方可执行。午餐补贴、交通补贴、通讯费补贴等，按公司规定发放。 4、乙方患病或非因 详见保密及竞业限制补充协议） 9、有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止： 1）劳动合同期满的； 2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3）乙方 ...
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第40条规定：有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤， 第八十七条规定支付赔偿金；第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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情形出现时，任何单位都不得违反法律、法规的强制性规定单方终止劳动合同，否则就属于违法终止劳动合同的情形。（王利） 维权提示：“N+1”规则不能成为 月的工资来代替，“N”等于工作年限，“1”就是替代提前一个月通知的赔偿金，这就是现在很多公司常用的“N+1”计算法则。 但是有的企业给员工灌输了错误的概念 ...
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