诉讼中的风险。 值得注意的是，劳动合同到期如果公司不续签，是否需要提前一个月通知劳动者，如果未提前一个月通知劳动者，是否涉及一个月代通金的问题。笔者认为， ，劳动合同到期不续签是不需要提前一个月通知劳动者的，这种情况只要有劳动合同终止前通知劳动者即可，这也就不存在一个月代通金的问题。其实这样也是符合 ...
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却于2008年8月提前下通知要求续签合同。胡明于2008年9月5日与同班组的其他三位员工向齐云山公司人事部门递交申请书要求续订劳动合同，10月1日 期限劳动合同的诉讼请求。另查明胡明在公司的工作年限为15年4个月，终止劳动合同前12个月的月平均工资为1512.325元。 本院认为：《中华人民共和国劳动 ...
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现已审理终结。原告王某某诉称，原告于2004年1月至被告公司工作，岗位为罐身操作工、叉车工。双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年12月27 原告加班工资264.83元，本院予以照准。二、关于解除劳动合同的赔偿金，本案中，被告提前一个月通知原告劳动合同期满后终止，符合法律规定，但应依法支付终止劳动 ...
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孙某某诉称，原告于2004年1月至被告公司工作，岗位为罐身操作工。双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年12月27日至2009年12月26 原告加班工资132.42元，本院予以照准。二、关于解除劳动合同的赔偿金，本案中，被告提前一个月通知原告劳动合同期满后终止，符合法律规定，但应依法支付终止劳动 ...
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本企业工作的。第十四条任何一方解除劳动合同，均须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同手续。一方违反劳动合同，侵害对方合法权益或给对方造成经济损失 生活补助费由企业主管部门如数交劳动服务公司。自谋职业的，生活补助费一次性发给本人。原国营、集体企业的固定职工，在终止或解除劳动合同后，由原企业和主管部门 ...
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万佳公司在法律上是同一主体。根据《关于企业法人名称发生变化后变更劳动合同有关问题的复函》（京劳关函[1998]1号）规定，企业因股权转让等原因变更法人 劳动合同的法律效力。双方劳动合同于2003年12月31日到期，鸿佳商务公司提前一个月以书面形式通知郭明等人终止劳动合同，没有违反法律规定。因此，双方因 ...
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万佳公司在法律上是同一主体。根据《关于企业法人名称发生变化后变更劳动合同有关问题的复函》（京劳关函[1998]1号）规定，企业因股权转让等原因变更法人 劳动合同的法律效力。双方劳动合同于2003年12月31日到期，鸿佳商务公司提前一个月以书面形式通知郭明等人终止劳动合同，没有违反法律规定。因此，双方因 ...
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，不知原告已办理退休手续并领取养老金。原、被告之间属于特殊劳动关系，故被告与原告终止劳动合同，不应支付赔偿金及代通金。请求驳回原告的诉请。 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付违法解除劳动合同的赔偿金112,005元、未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金4,700.56元。上海市浦东新区 ...
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工资，并为申请人缴纳了2008年1月至2009年12月的各项社会保险。2009年11月被申请人提前一个月通知申请人与其终止劳动合同，申请人表示不同意，2010年4 合同履行了告知程序，依据《劳动合同法》第五十条，该公司在终止劳动合同的同时出具了终止劳动合同的证明，且通过书面的方式将该证明送达了申请人， ...
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年3月签订了劳动合同，原告与原洛阳大学的各种关系也早在此之前的2008年1月15日前彻底结束（2007年12月，学院已经提前一个月通知原告终止了与其先前的劳动 故原告的该诉求于法无据，本院不予支持。另从2008年1月1日后原告系以洛龙区保安公司保安员的身份在被告处从事安全保卫工作，有原告与洛阳市洛龙区 ...
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