来的加班工资及安排补休,为此被告以要求原告支付延长工作时间工资和解除劳动合同经济补偿金为由向凤凰县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2011年5月17日凤凰县劳动仲裁委员会 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资 ...
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经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿金的工资标准如何确定?实践中很多用人单位在计算 第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发〔1993〕54号)第五条规定,军队退伍、复员、转业军人的 ...
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,即只能由货币构成,不能以货币或其他方式支付。 二、经济补偿金的计算 (一)经济补偿年限的确定 《劳动合同法》第97条第3款对于本法施行之日已经存 阶段的经济补偿1256元(半个月工资),总额为3768元。 (三)支付双倍工资时经济补偿金的确定 依《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个 ...
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经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?实践中很多用人单位在 第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发〔1993〕54号)第五条规定,军队退伍、复员、转业军人的 ...
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的事实均无异议,本院依法确定为本案的法律事实。原告因对仲裁时认定被告的月工资标准,停工留薪期的时间的长短,确定经济补偿金不服,向本院提起诉讼,请求法院重新 为止,共计八个月,按原工资福利待遇不变计算停工留薪期工资为1594元/月×8个月=12752元。4、经济补偿金,根据《劳动合同法》第四十四条、第四 ...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的, 不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”可见经济补偿金应依照原告在被告处工作的年限计算,每满一年支付一个 ...
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?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的, 不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。可见经济补偿金应依照原告在被告处工作的年限计算,每满一年支付一个月 ...
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认可。上述事实有工作牌,聘用合同书,劳动合同续订书,关于解除劳动合同的函,邮资发票,邮件详情单,重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会函及其存根, 的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况,被告应按月3300元工资标准给付原告经济补偿金 ...
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每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人 立法者的用意,,赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同,经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同,二者性质与目的是不同,不能同时适用。为了消除这一争议,国务院 ...
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30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同)。 3.劳动合同期限届满,因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续,劳动者与用人单位仍存在劳动关系,用人单位经与 均工资 用人单位按劳动者在本单位工作年限和本单位上年月平均工资的标准计算。每满1年支付本人1个月工资的经济补偿金。 如果劳动者解除合同前12个月的 ...
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