》第47条之规定，单位向劳动者支付经济补偿金每 年支付一个月工资标准，如劳动者工资高于本地区平均月工资三倍的，按工资三 倍的数额支付，最高不超过12年。仅 ×3倍×1年（12个月）= 36个月平均工资，如果按 字面理解，假设按月平均工资2.5倍计算，不受年限限制，我们仅以36年之36 个月计算补偿， ...
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、行政法规规定的其他情形 二、用人单位支付经济补偿金的标准 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府 ...
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，现廖某申请与重庆某公司解除劳动合同，提出以下几点要求：1、要求公司支付经济补偿金……2、要求公司补缴养老保险……3、要求公司支付从2008年到2011年7月未休 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；……本条所称 ...
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但按照《劳动合同法》第97条第3款的规定，只应支付两个月工资的经济补偿金。原告要求按三个月计算经济补偿金是错误的。二、原告王志伟要求“公司支付未 中国工商银行网上银行电子回单，欲证实被告按照原合同标准给原告结算了工资。4、劳动争议仲裁申请书、仲裁裁决书各一份，欲证实原告要求支付经济补偿金和代通金的两项 ...
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劳动者解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种，故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计21种：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金 。经济补偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满 ...
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、行政法规规定的其他情形二、用人单位支付经济补偿金的标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布 ...
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同意的情况下，李某要求公司按照担任经理时的工资4500元标准计算支付解除劳动合同经济补偿金有道理。依据劳动合同法相关规定，用人单位首先向劳动者提出解除劳动合同并 合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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、行政法规规定的其他情形 二、用人单位支付经济补偿金的标准 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府 ...
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合同的，企业应按职工在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。企业不得以下岗职工领取《下岗职工再就业优惠证》或享受其它再就业优惠 工资的，企业应按本单位职工月平均工资的标准支付经济补偿金。12．企业应支付职工的生活补助费或经济补偿金及有关债务，原则上应由企业以货币形式一次性支付。 ...
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作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。三、经济补偿金应 ）国有企业职工被解除合同取得一次性补偿收入，在当地上年企业职工年限平均工资3倍数额内，可免征个人所得税。超过该标准的，仍按国税发[1999]178号文的 ...
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