该工人没有报到继续工作，则赔偿只限于截止结束服务之前损失的实际时间。如果该工人中午１２点后结束服务，则当天无须再回岗位工作。nbspｅ．公司依据本条款 nbspｉ．非工业事故的第１天；nbspｉｉｉ．住院的第１天；nbspｂ．任何完成试用期的雇员都有资格加入丧失工作能力保险，如果该雇员加入并又在岗位上 ...
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4．20诬告他人者，情节严重的，将送交政府有关部门追究赔偿责任和法律责任；4．21试用期内，违反公司规章；4．22有聚赌或卖淫嫖娼悉众斗殴者； 之活动者；4．36未按照规定指示，擅自改变工作方法以至发生失误，使公司受损失者；4．37其他违规事件案情重大，本公司认定应予辞退处分者。 十五、员工上诉当员工 ...
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xxx以张计江违反协议，没有支付其工程款，庭审中xxx要求张计江赔偿自己损失。在双方协商过程中卡特公司却将挖掘机转卖他人，致使土方工程承包协议无法履行。自交清首期 1日提走挖掘机即为起租日。张计江提到业务员陈兆友告诉他有一个月的试用期，因没有相应的证据支持，本院不予认可。张计江应当于提车日之前交清首期 ...
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在试用期2个月发生失误，给公司带来约三四千元的损失，不予采用。口头约定试用期3个月，未缴纳保险，没有签订合同，对于工作内容只做口头阐述，因未正式培训，有些工作不能较好完成 。期间怀孕，能否要求签订正式合同，或者予以赔偿。...
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的工资，给老板娘打电话，她说这次的失误我要全部个人承担，我试用期的工资是3000-3500元，她按照3000给我算，加上为公司垫的100多元，这么算我还要补 。去了小区的居委会投诉，居委会给老板娘打电话的时候，她竟然说我没有交代完就走了，还要让我赔偿损失。真不明白当时怎么会瞎了眼选择这样一家公司。进去 ...
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到劳动人事部办理辞职手续。 用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。 4.6.3 员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格 电传、传真、文件、复印件应及时发进给有关人员。因积压迟慢而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。 5.3.4 复印机由专人管理，非专管人员 ...
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完成任务。二是：是：工作失误造成损失，擅改原来文件。三是：迟到一分钟罚十块（公司制度），最后给我的结算工资单上全部都按试用期3.5k算的，但我没 证明我的试用期和正式期的准确工资标准都是对我不利的！更加不知道公司反诉后要我赔偿多少（工资单上无形中扣了1850），综合前后相信他对劳动法的空子也是有点了解 ...
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由过失人和保险公司赔偿的价款，借记“现金”、“银行存款”、“存货”、“其他应收款”等科目，贷记本科目。（４）清理完毕时，差额在借方（净损失），借记 余额填列。２５、“职业风险基金”项目，反映事务所按照规定提取的用于因工作失误依法进行赔偿的准备金。本项目应根据“职业风险基金”科目的期末贷方余额填列。２６ ...
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本科目.4?本科目期末如为借方余额，为尚未处理的各种财产物资的净损失；如为贷方余额，为尚未处理的各种财产物资的净溢余.201 短期借款 贷方余额填列.25?'职业风险基金'项目，反映事务所按照规定提取的用于因工作失误依法进行赔偿的准备金.本项目应根据'职业风险基金'科目的期末贷方余额填列.26?'住房 ...
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了)导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 10、如何界定 、试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天辞退员工，企业赔偿的概率非常高，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉? 答： ...
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