了)导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 10、如何界定 、试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天辞退员工，企业赔偿的概率非常高，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉? 答： ...
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的工作表现、岗位调动及试用期满后的考核结果调整和变化员工的工资水平。 7）公司将根据新员工在试用期的考核结果及各方面表现，决定是否转正、延长试用（试用期最多 遇意外事件或灾变，奋不顾身而避免或减少公司损失及保护同事人身安全的； 2）对公司有较大贡献，因而提高公司声誉者； 3）工作上业绩突出，为公司带来 ...
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公司效益好的时候逐步补齐，但被告并未提交相关证据证明公司存在效益不好的情形，故本院对原告工资仍按试用期3200元/月，正常月工资4000元予以认定。对于2008年12月 相互印证，原告虽对这两次处罚有异议，但两次处罚均系原告工作失误给被告造成损失所致，原告在辞退通知上对该事实亦签字予以确认，故本院认定 ...
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合法招聘，如何办理用工手续、管理劳动合同，如何利用担保规避履约风险，如何规定试用期，如何进行合同工资发放，如何有效处理违约离职人员，如何追究违法违规员工法律责任 ，对所需公关协调工作及时汇报和安排，保障公司损失尽快追回。内审专员随同公安积极与涉案当事人或其家属进行协调沟通，对造成公司损失予以赔偿并接受 ...
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、劳动合同，证明双方的劳动关系及被告的岗位职责；2、规章制度，证明公司规定因工作失误造成产品质量问题的，应当承担相应责任，员工离职必须提前30天通知， 仲裁，要求被告赔偿经济损失89368.98元，但未获支持。原告不服，诉至法院。另查明，原告《规章制度》第九章“生产管理制度”规定“谁因工作失误而影响了 ...
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规定 第十九条符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： 1、在试用期内； 2、乙方严重失职、营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的 工作流程以及安全生产制度等规程。若由于乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失，应予以赔偿。 第二十七条甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济 ...
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）任务 （二）乙方因工作失误违反纪律，甲方将按有关规定给予乙方纪律处分。造成甲方经济损失或严重影响甲方声誉，甲方可追究乙方的经济赔偿责任，并解除合同。 双方认为需要约定的其他事项 （一）乙方在合同期间发生违反法律、法规或严重违反公司规章的行为，甲方可解除劳动关系，并不支付经济补偿金； （二）乙方要确保 ...
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明天开始不用上班了，而且工资只结算5月份的，我六月份有工作失误造成公司损失1120元，七月份工作失误造成公司损失500元，老板说我五月份的工资要全扣，原因是 签劳动合同，当时经理说不需要试用期，能做就直接上班，端午节节假日也没放假，也没有工资补偿，请问下这些都可以怎样申诉赔偿 ）我想问这样的情况我是否 ...
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试用期1800元/月，转正以后不会低于我之前公司待遇3.8万一年（劳动合同上只有试用期工资1060元/月的字样）。试用期期间意外怀孕，故快到试用期满的时候问 的结果是他继续找总经理谈，而对于之前答应我2500元/月的口头承诺表示是工作失误（期间有录音，录音有提到副总经理承诺过我2500月/月，但是是在 ...
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