第五十条、第九十一条第一款第(一)项、第(四)项，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十条的规定，判决：一、被告南海市黄岐新美景纸品印刷 的，我司未用尽30日即批准李小南辞职，并通知其本人结清全部工资，没任何违法之处。2、李小南编造夸大事实，其在一审诉状内陈述“今年4—8月被告未发 ...
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佛山市劳动和社会保障局(2001)劳监理字第(010)号《劳动行政处理决定书》、佛山市劳动监察大队118号《举报劳动违法案件告知书》等材料，均可证明被上诉人曾拖欠上诉人等 》第五十八条、《工资支付暂行规定》第十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条、第十一条，《中华人民共和国民事 ...
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社会保险，自己是被迫辞职为由，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿9000元。 仲裁委经审理认为，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 份协议是违法的，所以无效。依据《劳动合同法》第38条、第46条规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，用人 ...
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劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现，双方还存在劳动关系，申请人要求解除劳动合同经济补偿的权利并未产生”为由，作出了不予受理 》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求： ...
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年补1个月，不满1年的，根据劳动部办公厅对大连市《关于执行〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉有关规定的请示的答复》（劳办发「1995」35号文）， 解除劳动合同的情形则规定了提前30天通知的义务，所以，对于违法解除劳动合同今后无需再支付代通知金。 上述案例中，XX公司如有证据证明张X两次不胜任工作， ...
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阶段甲在乙处工作期间为不满一年，按照原劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《补偿办法》）第5条的规定，甲所得的经济补偿应为 倍向劳动者支付赔偿金。对此规定，司法实践中的疑问是：用人单位违法解除或终止劳动合同后，它已经按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付了赔偿金，则还是否需要再按照《 ...
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燕公司向原审法院提供《潍坊舒燕女士用品有限公司生产单》(G3474 BEF001)以及《订货合同》(No.0001465)的两个证据(该两个证据已经质证，但原审判决书中并没 忠违法解除劳动合同的经济补偿金，在一审判决中的第三条和第四条中的经济补偿金数额有些误差。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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日以书面形式通知用人单位的规定，要求解除劳动合同的，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章 、法规规定的其他情形。 6．解除劳动合同后的经济补偿 根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位在下列 ...
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补偿金，只会起到纵容用人单位违法行为的作用，不利于对劳动者的保护。因此，劳动者由于上述原因行使单方解除权时，一方面应予准许，另一方面，用人单位还须按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的标准向劳动者支付经济补偿金。 笔者同意第二种观点。在司法实务中，一些用人单位为了达到既 ...
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补偿金，只会起到纵容用人单位违法行为的作用，不利于对劳动者的保护。因此，劳动者由于上述原因行使单方解除权时，一方面应予准许，另一方面，用人单位还须按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的标准向劳动者支付经济补偿金。 笔者同意第二种观点。在司法实务中，一些用人单位为了达到既 ...
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