，2009年5月9日，原告的仲裁请求最终确定为：1、被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金（2003年5月20日至2007年12月31日）35,216 未提前一个月通知的代通金2,324元。至于原告要求被告支付违法解除劳动关系导致原告经济损失129,000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 ...
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失职或滥用职权假公济私和营私舞弊，给公司造成重大损失者，公司可以不经预告予以除名。在康仁乐购公司与周某某签订的劳动合同第八条第1点第(2)项 人民币6,947元；三、对周某某要求上海康仁乐购超市贸易有限公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币242,785元的诉讼请求不予支持；四、对周某某要求上海康 ...
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绝热材料(广州)有限公司支付：一、解除劳动经济补偿金27526元以及额外经济补偿金13763元；二、违法解除劳动合同造成的应得工资损失33878元及25%的赔偿费8469元 黄明飞与阿乐斯绝热材料(广州)有限公司签订的劳动合同期满后没有续签，但双方存在事实的劳动关系，黄明飞应遵守公司的规章制度。黄明飞 ...
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合同违法，起诉要求公司支付未续签劳动合同双倍工资及违法解除劳动合同的经济赔偿金。但该公司认为双方的劳动合同到期后因种种原因未及时续签，公司仍按时足额支付 未依法提前30日通知解除劳动合同并未办理交接及离职手续，导致工程未按时完成，工程公司被建筑公司扣款6万元。工程公司要求刘刚赔偿造成的损失6万元及竞业 ...
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发现错误后又没有依据事实及时向被告汇报，给被告造成经济损失。根据被告的规章制度，被告可以与原告解除劳动合同。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。 项之规定，判决如下：对原告陆某要求被告上海某制药有限公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金人民币278156元的诉讼请求不予支持。本案受理费人民币10元减半收取 ...
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，原告无违约行为，被告无权改聘原告。在聘用期内，原告非因主观失误，造成学校重大事故，或因工作不力，引起大部分教职员工不满，被告不得提前解聘原告，否则 劳动关系，违反了双方签订的劳动合同中的约定，使原告提前失去劳动岗位而受到了一定的损失，被告对原告给予违法解除劳动合同的经济赔偿9258元。同时仲裁委认为 ...
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通知原告上班，直到7月底，原告通过同事打听到，被告实际不用原告了。原告即到劳动管理部门咨询投诉，但经劳动部门调解不成。为此，原告于2009年9月9日向 3,000元，因原告未提供证据系被告违法解除劳动合同，故本院不予支持。对原告要求被告支付未开具退工单造成其经济损失4,500元，本院认为，由于原告无故 ...
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违反了法律规定。现起诉要求两被告共同支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币12000元。原告向本院递交证据如下：1、劳动合同、派遣协议书，证明原告与两被告之间 申请时未询问客户是否亲自签名以及单位信息等，该申请已被认定为欺诈并造成公司损失，故被告给予第二次书面警告。3、2009年3月27日出具的书面 ...
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新联发公司工作，2004年5月，新联发公司认为陈国辉严重失职，造成公司较大的经济损失，以陈国辉不适应本职工作为由将其辞退，但未能提供证据证实，原审法院 证明其主张。因此新联发公司对陈国辉的辞退处理违法。新联发公司应当向陈国辉支付违法解除劳动合同的经济补偿金。原审法院判决新联发公司支付陈国辉自1998年 ...
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玩忽职守，缺乏责任心，经常没严格按照仓库管理制度的要求操作造成的，属严重失职的工作行为，致使公司遭受经济损失。另黄永雄2010年8月1日至今无故不回 及未提供足够的事实依据，本院对其主张不采信。原告请求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金4560元的主张，因被告依据公司管理及其规章制度，作出开除其职务 ...
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