与用人单位之间发生的社会关系。 2.劳动关系的基本特征。台湾著名学者史尚宽先生认为劳动关系主要有两个方面:一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属 (4)劳动关系的变动,受劳动基准、劳动保护和劳动条件等法律规定约束,国家干预性强,违反法律、行政法规强制性规定的,将归于无效。 二、如何区分劳动关系 ...
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工伤保险条例》及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》实施后,区分劳动关系与雇佣关系再也不能依照《劳动法》及其解释规定,审查用人单位主体 的一个原则就是有利于保护劳动者的原则。二是有的案件中,农民工与包工头之间存在的确实就是雇佣关系,而不具有劳动关系的特征,此种情况,应根据具体情况认定 ...
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年1月1日即《工伤保险条例》施行之日起,此类案件就应由当事人向劳动仲裁机构提起仲裁申请,换句话说,要遵循仲裁前置原则,不得直接诉诸法院。 现问题在于- 单位的各项规章制度,两者之间不存在着行政上的从属关系,因此,双方所形成的是一种雇佣关系而非劳动关系。 关于劳动关系与雇用关系的区分标准所涉及到的法律 ...
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发展起来的。 (2)性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 (3)目的不同。雇佣合同 较为全面的认识,尤其是通过对劳务合同与劳动合同、雇佣合同、承揽合同的比较,更加清楚地区分了劳务合同与劳动合同的不同,这对于司法中处理纠纷时能正确的 ...
//www.110.com/ziliao/article-177205.html -
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发展起来的。 (2)性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 (3)目的不同。雇佣合同 较为全面的认识,尤其是通过对劳务合同与劳动合同、雇佣合同、承揽合同的比较,更加清楚地区分了劳务合同与劳动合同的不同,这对于司法中处理纠纷时能正确的 ...
//www.110.com/ziliao/article-162701.html -
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发展起来的。 (2)性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 (3)目的不同。雇佣合同 较为全面的认识,尤其是通过对劳务合同与劳动合同、雇佣合同、承揽合同的比较,更加清楚地区分了劳务合同与劳动合同的不同,这对于司法中处理纠纷时能正确的 ...
//www.110.com/ziliao/article-142351.html -
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对应的雇主责任、雇员责任与劳动关系对应的工伤事故赔偿责任适用不同的归责原则。雇佣关系也区别于承揽关系,雇员和承揽人从事约定作业造成他人或自身人身损害 劳动法加以调整,劳动法调整之外的雇佣关系成为单纯的雇佣关系(狭义的雇佣关系)。目前区分劳动关系与雇佣关系,主要是看用工主体的主体资格。 依照我国《劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-149525.html -
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《工伤保险条例》及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》实施后,区分劳动关系与雇佣关系再也不能依照《劳动法》及其解释规定,审查用人单位主体 无营业执照未经依法登记、备案的单位及依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位也纳入了劳动关系的范畴,所以,重新审视劳动关系与雇佣关系在理论上和处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-143259.html -
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是两局吗?有什么必要再来二审(三局)终结呢?在北欧,劳动法庭审理权利争议事项(除不当解雇案外)都是一审终局,也未见 是否终止及其相关结果而发生的争议。(4)与劳动关系有关的侵权行为而引起的争议。(5)关于劳动证件而发生的争议。参见http: //hnn- law. com/wap. aspx? nid ...
//www.110.com/ziliao/article-323021.html -
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关系。劳动关系由《劳动法》和《劳动合同法》调整,在此,笔者主要是想区分民间广泛存在的雇佣关系和承揽关系。雇佣损害赔偿和承揽损害赔偿各存在着两种情况。雇佣损害 定作、修理、复制、测试、检验等六种类型。案例二中,A与B之间是承揽关系,B与C之间是雇佣关系。A不承担责任。 区别:一是主体不同。承揽关系为商事 ...
//www.110.com/ziliao/article-152443.html -
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