。其主要特征包括：一方面，在劳务派遣中出现了专门的劳务派遣单位，劳动雇用关系与劳动使用关系相分离，这是区分劳务派遣与劳务经济中其他各种具体形式的本质 适用。这种法定连带责任虽然有时难以从法理中推出其合理性，但确是实现某种特殊立法目的的结果。基于“雇佣和使用”的事实，让两个主体共同承担对派遣劳动者的责任 ...
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起诉至法院要求赔偿未能补交养老保险产生的损失。李女的诉讼请求能否支持，关键在于如何理解达到退休年龄的劳动者与劳动关系存续的关系。 1995年，国务院颁布了《关于 以劳动获取报酬，此时不需要再受劳动法的保护，所以法律的选择是对双方的用工关系在此之后按照雇佣关系来处理。因此劳动争议解释三第七条明确规定用人 ...
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商品的交换、劳动力的交换。雇佣关系在封建社会是根本没有的，劳动力的买卖只有在资本主义社会里才存在。 从实质上说，权利平等原则区分了公法与私法。公法只有权力 契约自由即交换自由。它包括两方面；一是商品交换自由，二是劳动交换自由，这两者都要通过契约的形式来实现。 契约自由原则包括以下内容： ①订立契约的 ...
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包括商品的交换、劳动力的交换。雇佣关系在封建社会是根本没有的，劳动力的买卖只有在资本主义社会里才存在。从实质上说，权利平等原则区分了公法与私法。公法只有权力 契约自由即交换自由。它包括两方面；一是商品交换自由，二是劳动交换自由，这两者都要通过契约的形式来实现。契约自由原则包括以下内容：①订立契约的自由 ...
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。 【评析】 笔者赞同第二种观点，具体理由如下： 1、从劳动关系与雇佣关系的主体不同看。劳动关系的主体具有特定性，用工主体不能是自然人，劳动者年龄必须达到 不错的办法。随着社会进步发展，新的用工形式不断出现，区分劳动关系和雇佣关系的标准也并非一成不变，我们需不断探索研究，把握原则，灵活判断，才能更好的 ...
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。【评析】笔者赞同第二种观点，具体理由如下：1、从劳动关系与雇佣关系的主体不同看。劳动关系的主体具有特定性，用工主体不能是自然人，劳动者年龄必须达到 不错的办法。随着社会进步发展，新的用工形式不断出现，区分劳动关系和雇佣关系的标准也并非一成不变，我们需不断探索研究，把握原则，灵活判断，才能更好的保护 ...
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成立的社会关系。但劳动关系的建立并不以签订劳动合同为实质要件。在不签订劳动合同的情况下，劳动者与用人单位可以成立事实上的劳动关系，但此时，用人单位需要 根据《侵权责任法》的规定要求雇佣人承担相应的赔偿责任。 正确区分劳动关系和劳务关系的区别，准确把握自己和接受劳动单位之间的法律关系，通过法律手段保障 ...
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对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动关系的特征。正是由于这样简陋的定义，才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。任何定义，都应指出所要 、借用合同；第二类是以为劳务给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同；第三类是以共同从事一定工作为目的合同，例如合伙合同 。从最广义的角度 ...
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、劳动的直接提供者不同。劳务合同的劳务提供者是以与自己有劳动关系的他人的劳动提供劳务，劳动合同和雇佣合同中的受雇人以自己的劳动向对方提供劳务。3、 到两方当事人。 三、区分劳动合同与雇佣合同的现实意义 判断一个合同到底是劳动合同还是雇佣合同，具有非常重要的现实意义。要认清法律关系的本质特征。只有这样， ...
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的是承揽关系而非雇佣关系。冯某作为定作人也不存在选任与指示上的过错，不应当承担本案的赔偿责任。但冯某是李某劳动成果的直接受益人，根据法律的相关 ，冯某不应承担赔偿责任。在司法实践中，区分雇佣关系和承揽关系，可综合下列因素予以分析：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2、是否由一方指定工作场所、 ...
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