公司十四分公司聘用人员，而是被告宋艮杰的雇佣人员；3.本案系雇佣关系之诉，依据法律规定，雇员在从事雇佣活动期间所受到的损害，不应由被告市运 明确表明左膝关节活动部分受限，而第四项中鉴定结论的依据为《道路交通事故受伤人员伤残评定》（国家标准）（GB18667-2002）第4.10.10.i条之规定：一肢 ...
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与被告赖国发存在雇佣关系后，即认为陈维礼应当得到劳动保护。本案中，由于雇主负有对雇员实施劳动保护的义务，而陈维礼却在从事雇佣活动中受伤，因而推定 ，工伤保险制度的执行还很不到位，所以，那种具有保险保障的产业化雇佣关系中的雇员工伤受害，实行无过错责任原则当然是最理想的。所以，我们不应该将社会保障制度中无 ...
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地位的不平等性都会存在。承揽人虽然在承揽合同中也是提供劳务的一方，但不同于雇佣关系中的雇员，属于独立契约人，相对于定作人来讲，处于平等地位。《人身损害赔偿案件司法 结果是刘某受益。基于以上，笔者认为，刘某与张某成立雇佣关系，张某为刘某的利益在执行职务时受伤，造成的损失应由刘某来承担。刘某如果能证实张某 ...
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与被告赖国发存在雇佣关系后，即认为陈维礼应当得到劳动保护。本案中，由于雇主负有对雇员实施劳动保护的义务，而陈维礼却在从事雇佣活动中受伤，因而推定 ，工伤保险制度的执行还很不到位，所以，那种具有保险保障的产业化雇佣关系中的雇员工伤受害，实行无过错责任原则当然是最理想的。所以，我们不应该将社会保障制度中无 ...
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并承诺给其提成。名义上是帮忙，而实际上双方雇佣关系成立，王丽在崔义的监督下执行受雇任务，崔义是雇主、王丽是雇员；（二）王丽的损害发生在为崔 她本人的过错造成的。即使雇主崔义有过错，也要承担责任。最后，对于该案的定性问题，我们认为交通事故与雇佣关系是两个不同的法律关系。交通事故是基于发生交通事故由致害人 ...
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王某在指挥被告赵某起吊楼板的过程中，未能充分注意安全义务，对原告的受伤存在一定过错，应当承担赔偿义务。王某在履行承揽合同的过程中将起吊旧楼板的工作 人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的法律关系。雇佣关系是雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动而形成的关系。 ...
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叫贺某某为其做工，为被告黎某某照看材料而摔伤致残，二被告与贺某某属雇佣关系，雇员在劳务过程中所受损害，雇主应承担全部赔偿责任。为此，原告起诉要求二被告 可另行解决，本案中不作调整。关于原告贺某某与被告黎某某是否存在雇佣关系，是否在雇佣活动中受伤？当庭证人证言证实原告贺某某等人在为被告黎某某卸材料时， ...
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。（二）、原告杨光华与被告胡火亮、黄义胜之间是雇佣关系还是合伙关系问题。（三）、原告对自己受伤是否有责任问题。（四）、关于原告提出的各项赔偿费用的认定 本案林和平与胡火亮、黄义胜仅是分工不同，均为雇主，上诉人为雇员，其法律关系为雇佣关系。（二）、责任划分不当。三被上诉人应连带承担赔偿上诉人全部损失，可 ...
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在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任 未采取任何安全措施，对事故的发生具有重大过错，故陈某某在基于雇佣关系而承担雇主的无过错责任的同时还应当基于过错而承担侵权赔偿责任。因上述两种责任 ...
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三在指挥被告赵喜俊起吊楼板的过程中，未能充分注意安全义务，对原告的受伤存在一定过错，应当承担赔偿义务。王小三在履行承揽合同的过程中将起吊旧楼板的 承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的法律关系。雇佣关系是雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动而形成的关系。 ...
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