赔偿纠纷，依据《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应当承担赔偿责任 是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织”，本案杨**系答辩人的雇主，答辩人在从事雇佣活动中遭受人身 ...
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自己应承担一定的责任。欧阳云虽系被告的雇员，但其并非是在从事雇佣活动中所为的行为，而是其在晚上休息时间为自己取暖烤火不慎引发火灾造成他人伤害，为此造成的 责任。根据《解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，从已查明的事实可知，一审原告朱发彬受伤时并非从事 ...
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向雇员追偿。第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 意见认为应将雇主包括在内，但不包括受雇人本人。笔者认为，在无法律明文规定受雇人遭受自己行为之损害如何确定责任之情况，将致人扩张理解为包括致受雇人本人 ...
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，雇主责任有三种情况： 第一种情况：雇员在从事雇佣活动致人损害时雇主的责任。雇员在从事雇佣活动过程中对他人实施性骚扰行为，则雇主要承担赔偿 ，与受害人存在上下级关系，则雇主应当承担严格责任，雇主不能主张自己已经有关于性骚扰行为的预防或者禁止性规定而主张免责。 另一方面，如果性骚扰行为人是普通工作人员 ...
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只涉及经济关系，劳务关系双方签订合同时，遵循《民法通则》和《合同法》规定的平等、自愿和公平原则进行。法律并没有苛求用工方必须履行为劳动方提供劳动保护和 五条规定，……提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；《人身损害赔偿解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害， ...
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法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，惠友公司理应对施炼武所受经济损失承担赔偿责任。施炼武 及人身伤亡事故由其自己承担，与博磊公司无关。根据合同法的规定，该合同是双方真实意思表示，对双方均具有法律约束力。因此，施炼武人身损害的赔偿责任应由惠 ...
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。彭文成不服原审判决向本院提起上诉称：一、上诉人彭文成在从事雇佣活动中遭受到的人身损害，一审法院对护理期限、住院时间、护理费、伤残补助金、被 上诉人保靖县第一建筑工程公司是否存在雇佣关系。“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现 ...
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经过。被告黄群华辩称：1、原告李功民是在工作时间之外从事非雇佣活动中受伤，应由原告李功民自己承担全部经济损失；2、即使被告黄群华应当承担 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款明确规定“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任”的规定，对杨光华的伤害后果，被告黄义胜、胡火亮应承担50%的责任。（三）、原告对自己受伤是否也 一定的经济补偿。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 ...
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，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。可见，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；同时，雇员在从事 问题引出的质量风险，自身或其雇工受到损害的风险，亏损的风险等等，一般均由承揽人自己承担，而且这些风险一般难以提高商品的价格或保险等方面来转嫁。 四．劳务 ...
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